试用期因病假被辞，补偿标准是多少
- 律师解析
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试用期因病假被辞退，补偿标准要看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。不过单位得有充分证据，像招聘时明确的录用条件、考核标准，还有劳动者没达标的相关证据等。
要是单位没正当理由，只以病假为由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。所以劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，维护自己权益，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，正处于试用期。期间小许因病请假治疗，然而公司却将其辞退。小许认为公司仅以病假为由辞退他不合理，属于违法解除；但公司坚称小许不符合录用条件，所以辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能拿出充分证据，如招聘时明确的录用条件、考核标准以及小许未达标的相关证据，证明其在试用期内不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由，仅以病假为由辞退小许，就属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
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