律图审稿专业委员会3轮严审

嫌疑人取保候审期间逃跑该怎样处理

#取保候审 最新修订 | 2026-10-31
705浏览
擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:173-6159-6649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
嫌疑人取保候审期间逃跑,司法机关会有相应处理措施。
按《中华人民共和国刑事诉讼法》,违反取保候审规定逃跑,若嫌疑人已交保证金,司法机关会没收部分或全部。同时责令嫌疑人具结悔过,还可能让其重新交保证金、提出保证人,或者对其监视居住、予以逮捕。
公安机关会发布通缉令来追捕。会通过全国公安信息网络、媒体等发布,动员社会力量协助抓嫌疑人。
逃跑对嫌疑人有不利法律后果。审判时,逃避法律制裁的行为算情节恶劣,影响量刑,法院通常在法定量刑幅度内从重处罚。
若嫌疑人逃跑期间又犯罪,会对新罪和之前犯罪数罪并罚。所以,嫌疑人要遵守取保候审规定,配合司法机关工作。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被司法机关采取取保候审措施。然而,在取保候审期间,小朱却违反规定选择逃跑。司法机关发现后,要对其进行相应处理,小朱认为不应没收其全部保证金,且觉得逃跑行为不应被认定情节恶劣在量刑时从重处罚。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,对于违反取保候审规定逃跑的犯罪嫌疑人,已交纳保证金的,可没收部分或者全部保证金,并责令具结悔过,还能重新让其交纳保证金、提出保证人,或采取监视居住、予以逮捕等措施,所以司法机关能没收小朱全部保证金。
2、犯罪嫌疑人在取保候审期间逃跑,这种逃避法律制裁的行为会被法院认定为情节恶劣,通常会在法定量刑幅度内从重处罚。因此小朱的该行为会影响其量刑,小朱应遵守相关规定配合司法机关工作。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125424人选择咨询律师
3252位律师在线平均3分钟响应99%好评
嫌疑人取保候审期间逃跑该怎样处理
一键咨询
  • 172****4132用户4分钟前提交了咨询
    153****4422用户2分钟前提交了咨询
    154****6823用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0573用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****3107用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****7443用户3分钟前提交了咨询
    150****6580用户3分钟前提交了咨询
    156****0421用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****4284用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 135****1411用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****5337用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****4845用户1分钟前提交了咨询
    153****7743用户3分钟前提交了咨询
    175****2745用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****8180用户4分钟前提交了咨询
    130****3486用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****6314用户2分钟前提交了咨询
    143****0220用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****7310用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****7355用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****2368用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****0252用户4分钟前提交了咨询
    145****5321用户2分钟前提交了咨询
    158****5626用户1分钟前提交了咨询
    143****7437用户2分钟前提交了咨询
    138****1825用户3分钟前提交了咨询
    147****3205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****3704用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****0844用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****5737用户3分钟前提交了咨询
    158****7462用户3分钟前提交了咨询
    160****1250用户3分钟前提交了咨询
    154****7564用户2分钟前提交了咨询
    148****6583用户1分钟前提交了咨询
    153****4333用户4分钟前提交了咨询
    166****1555用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****4201用户2分钟前提交了咨询
    157****5633用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****8536用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****7171用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****7560用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****8405用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****2682用户3分钟前提交了咨询
    133****1610用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****2851用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****1356用户3分钟前提交了咨询
    165****2810用户3分钟前提交了咨询
    137****3552用户3分钟前提交了咨询
    175****4043用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****6352用户3分钟前提交了咨询
泰州177****2295用户2分钟前已获取解答
扬州135****4804用户2分钟前已获取解答
常州156****5240用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州188****6061用户3分钟前已提交咨询
苏州188****4844用户4分钟前已获取解答
沭阳188****1392用户3分钟前已提交咨询
淮安156****1382用户3分钟前已获取解答
徐州180****4503用户2分钟前已提交咨询
泰州156****6546用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换