试用期发生工伤，试用期时间如何计算
- 律师解析
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试用期发生工伤，试用期时长仍按劳动合同约定来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。
工伤不影响试用期正常计算。职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。
就算职工处于试用期，单位也有义务为其申请工伤认定。若单位没在规定时间申请，职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许与公司签订了一年以上不满三年的劳动合同，约定试用期为两个月。试用期间，小许在工作中受伤。公司认为小许受伤后无法正常工作，应延长试用期。小许则认为工伤不应影响试用期计算，且公司未及时为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动合同期限决定试用期时长，小许与公司签订的合同试用期应不超过二个月，工伤不影响试用期正常计算，公司延长试用期的主张不合法。
2、职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经确认可适当延长但不超十二个月。
3、单位有义务为处于试用期的小许申请工伤认定，若单位未在规定时间内申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定工伤后小许可依法享受工伤保险待遇。
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