私人企业员工在职患重大疾病怎样处理
- 律师解析
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私人企业员工在职患重大疾病，处理办法如下：
医疗期有明确规定。按照《劳动合同法》和相关规定，员工患病能享受一定医疗期，时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，企业不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。
治疗费用要分情况处理。企业若依法给员工缴纳了医疗保险，员工就能通过医保报销部分费用。要是企业没缴纳医保，就得承担原本可由医保报销的费用。
工作安排遵循相应流程。医疗期满，员工若能从事原工作，企业应让其继续干；若不能从事原工作，企业要另行安排。若员工仍不能胜任新工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工还可申请劳动能力鉴定。根据自身情况提出申请，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，可享受相应待遇和保障。
案情回顾:
小许是一家私人企业员工，在职期间患上重大疾病。小许的医疗期还未结束，企业却欲解除与他的劳动合同且不支付病假工资。企业称小许患病影响工作，而小许认为自己应享受医疗期，企业不得在此时解约并应支付病假工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病可享受根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，在医疗期内企业不得解除劳动合同。所以该企业在小许医疗期未结束时解约的行为违法。
2、企业应按规定支付小许病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。若企业依法为小许缴纳了医疗保险，小许可通过医保报销部分医疗费用；未缴纳医保的，企业需承担原本可由医保报销的费用。
3、若医疗期满，要看小许能否从事原工作，若不能企业应另行安排工作。若小许仍不能胜任新工作，企业可提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。小许也可申请劳动能力鉴定，若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，可享受相应待遇和保障。
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