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无法认定工伤是否需要赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不能认定为工伤,也可能有人要承担赔偿责任。
要是因为不属于《民法典》规定的侵权行为导致损害结果,无法认定为工伤,这种情况下,侵权人通常不用赔偿。但要是工作时因第三人侵权,即使不能认定工伤,受害者可根据《民法典》侵权责任编的规定,找侵权第三人索赔。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
要是因为申请认定程序问题或者证据不足,导致无法认定工伤,劳动者可以补充证据后,再次申请工伤认定。
就算没有认定为工伤,但用人单位有过错,比如没提供符合安全标准的劳动环境,劳动者能以一般民事侵权为由,向用人单位索赔。赔偿责任按双方过错比例确定。
所以,不能认定工伤,不代表不用赔偿。要结合具体情况,判断谁该担责、怎么赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,申请工伤认定未获通过。一种观点认为既然无法认定工伤,侵权人无需赔偿;另一种观点则觉得可能存在需赔偿的情形。经了解,小朱受伤是因第三人小胡侵权所致,且小胡的行为符合侵权责任构成要件,同时用人单位在劳动环境安全保障上也存在一定过错。

案情分析:

1、因第三人小胡侵权导致小朱损害结果发生,即便不能认定工伤,小朱也可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定,要求侵权第三人小胡承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
2、若无法认定工伤与申请认定程序问题或证据不足有关,小朱可在补充证据后再次申请工伤认定。
3、用人单位对损害的发生存在过错,如未提供符合安全标准的劳动环境等,小朱可基于一般民事侵权向用人单位主张赔偿,按照双方的过错比例来确定赔偿责任。
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