试用期考核不通过辞退有无赔偿
- 律师解析
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试用期考核不通过辞退有无赔偿，得分情况看。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，还在试用期内以合理合法方式解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。不过，单位要负责举证，证明录用条件明确、考核标准合理、劳动者确实没达到标准，且解除程序合法。像招聘时明确岗位学历、技能要求，试用期考核方案合理还告知了劳动者，考核后劳动者没达标，单位就可依法解除合同。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法，辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件，制定合理考核标准并提前告知劳动者，解除劳动合同时确保程序合法，保留相关证据。劳动者遇到问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司并无明确证据证明其不符合录用条件，要求公司给予赔偿，而公司则坚称已按合理程序考核，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明录用条件明确，如招聘时明确岗位的学历、技能等要求；考核标准合理且已告知小许；经考核小许确实未达标准；且解除程序合法，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，或解除程序不合法，其辞退行为构成违法解除劳动合同。此时小许有权请求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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