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五个月工资未发该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
用人单位五个月没发工资,劳动者有这些解决途径。
和用人单位协商是第一步。劳动者可要求单位说明不发工资的原因,还得让单位给出支付工资的时间。协商时要保留好证据,像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,若发现单位确实拖欠工资,会责令其限期支付。要是逾期不支付,单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,给劳动者加付赔偿金。投诉时,得提供能证明劳动关系和工资数额的材料,比如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交书面申请,并且按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后,一般会先调解,调解不成会及时裁决。
如果对仲裁结果不满意,除法律另有规定,劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内,向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,然而公司连续五个月未发放工资。小胡先与公司协商,要求说明未发工资原因并给出支付时间,公司却未给出明确答复。小胡遂向劳动监察部门投诉,同时准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司限期支付,但公司逾期未支付。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委调解不成作出裁决,小胡对仲裁结果不服,欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡与公司就工资发放问题协商,这是劳动者维护权益的合理途径,且协商时注意保留证据有助于后续维权。
2、劳动监察部门依职权对公司调查,责令其限期支付工资,逾期不支付需加付赔偿金,这符合法律规定。
3、小胡在协商和投诉无果后申请仲裁,仲裁时效符合法律规定。对仲裁结果不服,在法定期限内向法院提起诉讼也是其合法权利。
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