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下班被车撞,公司是否会发放工资

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-02
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班被车撞,满足一定条件时,公司要发工资。依据《工伤保险条例》,上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害,会被认定为工伤。一旦认定工伤,职工能享受停工留薪期待遇。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月,伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。
员工得先确定事故责任,如果自己不是主要责任,就应及时申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后,就能要求单位按停工留薪期待遇发放工资。要是单位拒绝,员工可和单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
要是最终不能认定为工伤,员工就不能按工伤享受停工留薪期待遇。是否发放工资,得依据公司病假等相关规定来确定。

案情回顾:

小许在下班途中被车撞,小许认为自己应算工伤,公司应按停工留薪期待遇发放工资,但公司以事故责任未明确,不能确定小许是否非主要责任为由拒绝发放。小许觉得自己在下班路上遭遇事故,公司应先发放工资再等责任认定结果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。小许需先确定事故责任,若自己非主要责任,应及时申请工伤认定。
2、拿到工伤认定决定书后,小许可要求单位按停工留薪期待遇发放工资。若单位拒绝,小许可与单位协商,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若最终无法认定为工伤,小许是否能获得工资要依据公司病假等相关规定来确定。
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