当劳动合同到期公司不续要怎么补偿
- 律师解析
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劳动合同到期时，要是公司不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
如果劳动者在单位工作满一年了，公司就要给一个月工资的经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过有个情况得注意，要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
要是遇到公司不续签劳动合同该给补偿的情况，劳动者可以先和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期时，公司提出不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则以不确定补偿标准为由不愿支付。小朱在该单位工作满四年，其月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿问题未能协商一致，小朱欲维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再续签且不存在维持或提高条件劳动者不同意续订的情形，所以公司需支付补偿。
2、小朱工作满四年，公司应按工作年限一年支付一个月工资的标准，向小朱支付四个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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