员工合同到期不续签又不离职怎么办
- 律师解析
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员工合同到期不续签又不离职，可这样处理。
合同到期时，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，双方权利义务终止。企业要及时给员工发书面通知，表明合同到期不再续签，要求其办理离职手续。通知里写清合同到期日、不再续签决定和办理离职时间等，方便留存证据。
要是员工收到通知后还不办离职，企业跟员工沟通，了解不离职原因。要是误解，企业好好解释；要是员工无理取闹，企业严肃告知其行为违规及可能后果。
沟通没用的话，企业按规章制度处理。若规章里有合同到期不办离职手续的办法，按规定执行，比如当旷工，到一定天数就解除劳动关系。
要是员工不配合工作交接，企业可暂扣未发工资，等交接完再给，但要符合法律规定。
要是员工对企业决定不服产生劳动争议，企业积极应对，准备好劳动合同、书面通知、沟通记录等证据，通过协商、调解或仲裁解决。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期，公司依据《民法典》和《劳动合同法》，书面通知小许不再续签合同，并要求其办理离职手续，明确告知了合同到期日、不再续签决定和离职手续办理时间。然而，小许收到通知后却迟迟不办理离职。公司与小许沟通，小许既不说明原因也不配合。公司按规章制度将其视为旷工，达到规定天数后解除了劳动关系。小许对公司决定不服，引发劳动争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期双方权利义务终止，公司有权利在合同到期时不再续签并要求员工办理离职手，其书面通知留存证据的做法合法合规。
2、公司与小许沟通，了解其不离职原因的行为合理。面对小许拒不配合的情况，公司按规章制度处理，将其视为旷工并解除劳动关系符合内部规定。
3、若小许不配合工作交接，公司可依法暂扣未发工资。现双方产生劳动争议，公司准备好劳动合同、书面通知、沟通记录等相关证据，可通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
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