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合同到期单位未续签,还在上班怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
合同到期后单位没续签,劳动者还在上班,可这么处理。
原劳动合同到期第二个月起,劳动者能要求单位付双倍工资。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律,原合同到期没续签却继续用工,就形成新的事实劳动关系。单位有及时签书面劳动合同的法定义务,没履行就得付双倍工资,不过一般不超十一个月。
劳动者要主动向单位提续签要求,可用邮件、信函等书面形式,清楚表达续签意愿,保留好证据,避免后续有争议。
要是单位拒绝续签,劳动者可和单位协商解除劳动关系,按工作年限拿经济补偿,每满一年给一个月工资。协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时,要准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期后,单位未与小朱续签,但小朱仍继续在单位上班。几个月过去,单位既未续签合同,也未提及此事。小朱向单位提出续签要求,单位却予以拒绝。小朱希望单位给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定,自原劳动合同到期第二个月起,单位未续签却继续用工,形成新的事实劳动关系,单位有及时续签书面劳动合同的法定义务,未履行该义务应支付小朱双倍工资,且支付一般不超过十一个月。
2、小朱已积极向单位提出续签劳动合同要求,若单位拒绝续签,小朱可与单位协商解除劳动关系,并要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,申请仲裁时需准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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