律图审稿专业委员会3轮严审

提前一月告知解聘要怎样给予赔付

#工资福利 最新修订 | 2026-11-08
1.7k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用人单位提前一个月告知解聘员工,赔付情况分多种。
如果是依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形,提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位无正当理由提前一个月通知解聘员工,属于违法解除劳动合同,就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每满一年支付两个月工资。
当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时,用人单位提前一个月通知解聘,无需支付经济补偿或赔偿金。
总之,提前一个月告知解聘的赔付,要结合解除劳动合同的具体原因和劳动者工作情况来确定。员工遇到这种情况,要先确认单位解除合同是否合法,若觉得有问题,可以通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年半。单位提前一个月书面通知小许解除劳动合同。小许认为单位无正当理由解聘,应给予赔偿;而单位称小许存在严重失职给单位造成重大损害的情况,无需进行赔付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于经济性裁员等合法情形解除劳动合同,应向小许支付经济补偿。小许工作两年半,应按三个月工资标准支付,月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若单位无正当理由解聘,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,即支付六个月工资。
3、若单位能证明小许存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形,单位无需支付经济补偿或赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州178****1106用户2分钟前已获取解答
无锡134****7089用户3分钟前已获取解答
宿迁181****1020用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125475人选择咨询律师
6139位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前一月告知解聘要怎样给予赔付
一键咨询
  • 153****4800用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****3083用户3分钟前提交了咨询
    173****1100用户1分钟前提交了咨询
    150****1322用户2分钟前提交了咨询
    178****8228用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****0473用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2012用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****2234用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****4287用户2分钟前提交了咨询
    157****0162用户4分钟前提交了咨询
    167****1467用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****1016用户2分钟前提交了咨询
    160****0544用户4分钟前提交了咨询
    162****5060用户1分钟前提交了咨询
    136****1251用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****6851用户4分钟前提交了咨询
    130****4157用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****4131用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****4621用户2分钟前提交了咨询
    166****2611用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****3572用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****1253用户4分钟前提交了咨询
    131****4360用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****3635用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****0024用户2分钟前提交了咨询
    173****5355用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****1716用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****8127用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****2367用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****2656用户3分钟前提交了咨询
    170****2825用户2分钟前提交了咨询
    158****2674用户1分钟前提交了咨询
    153****5418用户1分钟前提交了咨询
    141****1082用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****3673用户3分钟前提交了咨询
    162****6010用户3分钟前提交了咨询
    150****5854用户4分钟前提交了咨询
    164****4682用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****5461用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****2770用户2分钟前提交了咨询
    170****5326用户2分钟前提交了咨询
    134****1347用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****7663用户1分钟前提交了咨询
    150****0427用户1分钟前提交了咨询
    132****0321用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****1223用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****3746用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****6818用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****2863用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****8000用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
镇江178****2116用户1分钟前已获取解答
徐州177****4147用户1分钟前已获取解答
常州134****6653用户4分钟前已获取解答
主播要解约公司不理该咋处理
主播解约公司不理,可按以下步骤处理:先查看合同,明确解约条款和违约责任。若公司违约,如未支付报酬等,主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证;符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理,主播可向法院起诉,请求判决解除合同,诉讼中要提供充分证据,还可向行业协会等反映,争取调解解决。
10w+浏览
上班期间开车撞人,公司要负责吗
10w+浏览2026-06-09
离职以后客户还需要我负责吗
离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损,即便离职,公司赔偿后可能向你追偿,如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错,一般无需担责,但有相关协议约定的,如参与客户后续收尾工作,需依约履行,否则违约。涉及商业秘密等约定的,也应履约,否则担责。
10w+浏览
当员工有重大过错时,责任该谁承担
10w+浏览2026-06-09
起诉解除租车合同流程是怎样的
起诉解除租车合同,首先要准备相关材料,包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料,若符合起诉条件,法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭,庭审中参与举证、质证等环节,最终由法院判决。
10w+浏览
包工头对死亡工人要担负什么责任
10w+浏览2026-06-09
未超多少合同金额可不解除合同
是否因违约金额解除合同需视具体合同约定和相关法律规定。若合同未明确金额界限,违约损失显著轻微、不影响合同目的实现时,可不解除。依据《民法典》,违约方赔偿能弥补损失且合同可继续履行以达目的,也通常不解除。不过,具体金额界限无统一标准,要综合合同性质等多因素判定。
10w+浏览
未构成伤残时误工时长要怎么算
8.3w浏览2026-06-09
合同履行期间要解除合同该如何处理
合同解除方式及违约处理相关内容:合同履行时双方可协商一致解除,就解除相关事宜达成协议并签订解除协议。出现不可抗力致合同目的无法实现等法定情形时,当事人可通知对方解除合同,通知到达生效,对方有异议可请求法院或仲裁机构确认。若一方违约致合同解除,另一方可要求其担责,如赔偿损失、付违约金。
10w+浏览
当工地工人死亡,包工头是否担全部责任
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州156****1667用户3分钟前已提交咨询
连云港152****8162用户4分钟前已获取解答
苏州152****9477用户1分钟前已提交咨询
淮安180****3217用户4分钟前已获取解答
徐州188****6808用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****2664用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换