离职时工作半个月，工资要怎么算
- 律师解析
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离职时工作了半个月，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资具体计算方式为月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常是21.75天，它是全年365天减去104个休息日，再除以12个月得到的。举个例子，劳动者月工资5000元，工作15天，工资就是5000÷21.75×15，约为3448.28元。
要是劳动合同对工资计算有特殊约定，而且约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来算。比如约定按日薪计算，直接用日薪乘以实际出勤天数就行。
要是用人单位支付工资时克扣或无故拖欠，劳动者先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资。
案情回顾:
小许在公司工作半个月后离职，其月工资为5000元。公司却只愿意支付小许1000元工资，小许认为应按照实际出勤天数计算工资。双方就工资支付金额产生争议，协商无果，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。小许工作半个月，工资通常应按月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算，月计薪天数一般为21.75天。小许月工资5000元，工作15天，工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
2、若劳动合同无特殊约定，公司克扣工资的行为不合理。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
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