公司变相降薪，不让上满勤怎样处理
- 律师解析
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公司变相降薪、不让员工上满勤，这些做法侵害了劳动者的合法权益。员工可通过下面这些措施维护权益。
可以先和公司协商。可以书面沟通，也能面对面和公司谈，要求公司讲清楚降薪和限制出勤的原因。同时依据劳动合同与相关法律法规，指出公司行为不对的地方，争取让公司恢复正常工作安排和薪资待遇，达成合理的解决方案。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理公司的违法行为。投诉的时候得准备好能证明劳动关系和工资待遇的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工也可以申请劳动仲裁。按法律规定，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付足额工资，赔偿经济损失等。仲裁时，员工要提供足够的证据，证明公司存在变相降薪和限制出勤的行为。
要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
在整个维权过程里，员工要注意收集和保存相关证据，靠这些证据来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司变相降低他的薪资，还不让他上满勤。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，与公司协商，要求公司说明降薪和限制出勤理由，并指出其行为不妥。但公司拒绝作出合理回应，双方未能达成一致意见。
案情分析:
1、公司变相降薪、限制员工出勤，侵害了劳动者合法权益。小朱在与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，此时他需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据材料，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
2、小朱也可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付足额工资、赔偿经济损失等，仲裁时要提供证据证明公司的相关行为。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，小朱在维权过程中需收集保存好相关证据。
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