企业是否能够强制员工去加班
- 律师解析
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企业通常不能强制员工加班。按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。也就是说，企业不能单方面强制员工加班，安排加班得和员工商量。
但在一些特殊情形下，企业可直接安排加班，员工要服从。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况。
要是企业违反规定强制员工加班，员工有拒绝的权利。企业不能因为员工拒绝加班，就对他们进行违规处理，比如扣工资、降职、解除劳动合同等。
如果员工权益因此受侵害，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己合法权益。另外，符合加班条件的，企业得依法给员工支付加班费。
案情回顾:
小许所在企业近期业务繁忙，为赶进度，企业未与小许协商，直接要求其每天加班3小时。小许认为企业强制加班的做法不合理，且自身也有家庭事务需要处理，便拒绝了加班要求。企业以小许不服从安排为由，扣减了他当月部分工资。小许对此不满，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，企业安排加班需与员工协商，不能单方面强制，该企业未与小许协商就强制其加班，违反了法律规定。
2、小许有权拒绝企业的强制加班要求，企业不得因小许拒绝加班而扣减其工资，企业的扣工资行为属于违规处理，侵害了小许的权益。
3、小许可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，同时若符合加班条件，企业应依法向小许支付加班费。
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