律图审稿专业委员会3轮严审

开别人车发生事故,责任应由谁承担

#交通事故责任 最新修订 | 2026-11-09
711浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理交通事故责任方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通事故责任方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通事故责任及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
开别人车出事故,责任承担要看具体情况。
通常,按照民法典规定,机动车使用人要承担赔偿责任。因为使用人直接操控车辆,和事故发生直接相关。像借车、租车时,借用人、承租人就是使用人,要是事故是使用人过错导致的,就得由使用人担责。
要是车辆所有人、管理人对损害发生有过错,也要承担相应赔偿责任。所有人、管理人过错有多种情况,比如明知车辆有故障却没告诉使用人,像刹车失灵;明知使用人没驾驶资格还把车借出去;明知使用人饮酒、吸毒等不适合开车还借车。就像车主明知朋友没驾照还借车,出了事故,车主就有过错,要承担对应赔偿责任。
若交通事故由第三人造成,第三人要承担侵权责任。要是机动车驾驶人同时买了交强险和商业三者险,先由承保交强险的保险公司在责任限额内赔偿。不够的部分,由承保商业三者险的保险公司按保险合同赔偿。还有剩余不足的,就依照道路交通安全法和民法典相关规定,由侵权人赔偿。

案情回顾:

小朱借用小胡的车外出,途中与小许驾驶的车辆发生碰撞,造成车辆损坏和人员受伤。小朱认为自己是车辆使用人,应由自己承担责任。但小胡曾明知车辆刹车有故障却未告知小朱,小胡觉得事故是小朱驾驶导致,自己不应担责。小许则主张撞车是因为小朱驾驶不当,应由小朱承担全部赔偿。

案情分析:

1、一般情况下根据民法典,机动车使用人小朱直接控制车辆运行,若事故因小朱过错导致,他应承担赔偿责任。
2、但车辆所有人小胡明知车辆刹车故障却未告知小朱,存在过错,也要承担相应赔偿责任。
3、若此次事故存在交强险和商业三者险,先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内赔偿;不足部分,由承保商业三者险的保险公司按合同赔偿;若还有不足,依照道路交通安全法和民法典规定由小朱和小胡按过错承担侵权赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州135****5614用户1分钟前已获取解答
扬州135****3981用户2分钟前已获取解答
南通180****8549用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125553人选择咨询律师
3660位律师在线平均3分钟响应99%好评
开别人车发生事故,责任应由谁承担
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****1730用户4分钟前提交了咨询
    157****6058用户3分钟前提交了咨询
    177****3841用户4分钟前提交了咨询
    146****4084用户4分钟前提交了咨询
    138****8734用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****0441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****6241用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****5486用户4分钟前提交了咨询
  • 152****7627用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****6703用户2分钟前提交了咨询
    150****4227用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****0265用户2分钟前提交了咨询
    145****6550用户2分钟前提交了咨询
    152****2885用户1分钟前提交了咨询
    144****0453用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****3048用户3分钟前提交了咨询
    161****3432用户1分钟前提交了咨询
    145****6462用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****3207用户4分钟前提交了咨询
    144****1472用户1分钟前提交了咨询
    170****0447用户3分钟前提交了咨询
    176****3653用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****8111用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****8366用户4分钟前提交了咨询
    138****5056用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****8131用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****4823用户2分钟前提交了咨询
    171****4282用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****4671用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****7585用户4分钟前提交了咨询
    135****0386用户3分钟前提交了咨询
    146****8553用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****5070用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****4366用户3分钟前提交了咨询
    177****3555用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****2015用户1分钟前提交了咨询
    175****8056用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****5764用户3分钟前提交了咨询
    142****6637用户4分钟前提交了咨询
    140****7175用户1分钟前提交了咨询
    158****0171用户3分钟前提交了咨询
    167****0470用户1分钟前提交了咨询
    165****2364用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****0176用户1分钟前提交了咨询
    132****3838用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****1583用户2分钟前提交了咨询
    173****0618用户3分钟前提交了咨询
    136****2527用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****5317用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****3662用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
连云港180****3836用户3分钟前已获取解答
无锡156****1107用户1分钟前已获取解答
扬州181****8033用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
征地盖小区应该补偿多少
10w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
村里征用土地补偿标准多少
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
开发商占用土地补偿标准是什么
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
离婚后女方是否具备土地补偿的权利
10w+浏览2026-06-08
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
非法占地怎么补偿损失
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通181****3957用户4分钟前已提交咨询
连云港156****9319用户4分钟前已获取解答
常州156****2962用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****9247用户1分钟前已获取解答
淮安134****9547用户4分钟前已提交咨询
无锡156****7010用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换