十级工伤认定后能拿到哪些赔偿项
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- 律师解析
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十级工伤认定后，职工能获得的赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有：一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。
用人单位支付的项目是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
工伤治疗期间，职工有停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
建议职工在遭遇十级工伤后，及时了解当地赔偿标准，积极与单位和工伤保险部门沟通，确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为十级工伤。小胡伤好后拟与单位解除劳动合同，此时对于赔偿问题产生争议。单位认为只需支付由用人单位承担部分的赔偿，其余工伤保险基金支付部分与单位无关，小胡则认为单位有协助自己申请赔偿的义务。
案情分析:
1、依据相关法律，十级工伤赔偿分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；另一部分由用人单位支付，如一次性伤残就业补助金。本案中小胡与单位解除劳动合同，双方应按规定承担各自赔偿义务。
2、用人单位虽无需承担工伤保险基金支付部分，但有协助工伤职工申请赔偿的义务。小胡要求单位协助申请赔偿合理合法，单位应履行该协助义务，以保障小胡能顺利获得应有的赔偿款项。
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