律图审稿专业委员会3轮严审

申请工伤复发未获批该怎么处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-10
833浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
申请工伤复发没获批,可按下面步骤处理。先审查不予批准决定书,看看里面说的理由和依据合不合理。要是觉得理由不成立,在收到决定书起一段时间内,能向作出决定的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定时,要准备病历资料、诊断证明、之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等,以此证明工伤复发及必要性。
要是再次鉴定还是维持原决定,可向人民法院提起行政诉讼。诉讼时要承担举证责任,提供能证明符合工伤复发条件的证据,像医疗机构证明、专家意见等。
要严格遵守法律规定的期限操作,以免逾期丧失权利。另外,要积极和相关部门沟通,配合调查,用合理合法的办法维护自身权益。

案情回顾:

小何之前因工伤获得赔偿。后来小何感觉工伤复发申请工伤复发认定,却未获劳动能力鉴定委员会批准。小何认为委员会给出的不予批准理由不合理,他觉得自己的工伤确实复发了。于是在规定时间内,小何准备好病历资料、诊断证明等材料,向该委员会提出再次鉴定申请,然而再次鉴定结果仍维持原决定,小何决定依法维权。

案情分析:

1、小何申请工伤复发未获批后,按程序仔细审查不予批准决定书,并自收到该决定书在规定时间内提出再次鉴定申请,此行为符合处理流程。
2、再次鉴定仍维持原决定时,小何依法向人民法院提起行政诉讼合理合法。不过在诉讼过程中,小何需承担举证责任,提供如医疗机构证明、专家意见等证据,证实自己符合工伤复发条件。同时小何要严格按法律规定期限操作,避免逾期丧失权利,并积极与相关部门沟通、配合调查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州180****3663用户1分钟前已获取解答
南京180****4367用户3分钟前已获取解答
连云港177****9292用户4分钟前已获取解答

工伤鉴定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125458人选择咨询律师
2928位律师在线平均3分钟响应99%好评
申请工伤复发未获批该怎么处理
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****0216用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****2018用户2分钟前提交了咨询
    170****2272用户4分钟前提交了咨询
    162****6523用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****8023用户2分钟前提交了咨询
  • 176****7862用户3分钟前提交了咨询
    164****1716用户1分钟前提交了咨询
    175****5114用户1分钟前提交了咨询
    141****2711用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****7440用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****7614用户2分钟前提交了咨询
    147****0442用户3分钟前提交了咨询
    177****3547用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****6808用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****4885用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****5627用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****2500用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****4560用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****4373用户1分钟前提交了咨询
    135****3115用户3分钟前提交了咨询
    150****0360用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****4803用户2分钟前提交了咨询
    130****4562用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****1816用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****0144用户1分钟前提交了咨询
    162****5100用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****0376用户1分钟前提交了咨询
    158****7570用户4分钟前提交了咨询
    170****3844用户4分钟前提交了咨询
    140****8671用户2分钟前提交了咨询
    140****1742用户1分钟前提交了咨询
    162****1584用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****5066用户3分钟前提交了咨询
    132****4816用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****8205用户1分钟前提交了咨询
    176****8681用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****0014用户4分钟前提交了咨询
    174****7067用户1分钟前提交了咨询
    167****1433用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8286用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****1057用户4分钟前提交了咨询
    154****2342用户3分钟前提交了咨询
    165****8711用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****1056用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****8826用户4分钟前提交了咨询
    174****7558用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****8275用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****1868用户4分钟前提交了咨询
    175****5816用户3分钟前提交了咨询
    151****5843用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
连云港135****6968用户2分钟前已获取解答
无锡180****6981用户2分钟前已获取解答
泰州135****3629用户4分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳177****5719用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****6915用户1分钟前已获取解答
南京181****5527用户1分钟前已提交咨询
淮安152****3274用户4分钟前已获取解答
常州135****3012用户3分钟前已提交咨询
无锡178****7158用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换