律图审稿专业委员会3轮严审

骨折工伤休假能有多长的时间

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-10

140浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 骨折工伤的休假时长也就是停工留薪期。依据《工伤保险条例》，一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
实际中，骨折工伤休假时长因骨折部位和程度而异。像轻微骨折，1至3个月或许就能恢复工作；而严重骨折，涉及关节或为粉碎性骨折的，可能得半年甚至更久。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。若单位对停工留薪期长短有异议，可以提请劳动能力鉴定委员会确认。职工要及时把诊断证明、检查报告等医疗资料交给单位，保障自己的休假权益。如果与单位就停工留薪期和待遇等有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许在工作中不幸骨折，向单位申请工伤休假。小许认为自己伤势严重，根据医疗情况需休假9个月，而单位却觉得只是普通骨折，只同意3个月的休假时长。双方就停工留薪期长短产生了争议，小许担心自己的权益得不到保障。

案情分析:

1、依据相关规定，骨折工伤的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许和单位应按照此规定来确定合理的停工留薪期。
2、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位对停工留薪期长短有异议，可提请劳动能力鉴定委员会确认。小许要及时将诊断证明、检查报告等医疗资料提供给单位。若双方就停工留薪期及待遇等发生的争议无法协商解决，小许可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。