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合同期满后,双方怎样解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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吴中律师
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律师解析
合同期满后,劳动合同解除分情况处理。要是双方都不想续签,劳动合同期满就自动终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,这时用人单位要给劳动者开终止劳动合同的证明,还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。
要是用人单位维持或提高合同约定条件,想和劳动者续签,可劳动者不同意,合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件,劳动者拒绝续签导致合同期满终止,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每工作满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
如果劳动者有法定情形,比如在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力,或在规定医疗期内,以及女职工处于孕期、产期、哺乳期等,就算合同期满,也得续延到相应情形消失时终止。遇到这些情况,劳动者要清楚自己权益,必要时可咨询专业法律人士,用法律手段维护权益。用人单位也应依法操作,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提出维持原合同条件续订,小朱却不同意续签。而小丽的合同到期时正处于孕期,公司以合同期满为由欲解除劳动合同。小胡所在公司在合同到期时降低条件续签,小胡拒绝,公司也未支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,但应向小朱出具终止劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。
2、小丽处于孕期,属于女职工在孕期这一法定情形,即便合同期满,劳动合同也应续延至相应情形消失时终止,公司不能以合同期满解除其劳动合同。
3、小胡所在公司降低条件续订合同,导致小胡拒绝续订合同期满终止,公司需向小胡支付经济补偿,按小胡在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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