社保满十年劳动者被辞退该怎么赔偿
- 律师解析
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社保满十年说明劳动者工作年限长，被辞退时赔偿要分情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用赔偿。要是经济性裁员等合法解除情况，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满十年，就给十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的劳动者，能拿到二十个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满十年且社保缴纳满十年。单位将小朱辞退，小朱认为单位无正当理由辞退他属违法，要求单位按经济补偿标准的二倍支付二十个月工资作为赔偿金。单位则认为小朱严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需给予赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退无需赔偿；若属经济性裁员等合法解除情形，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付十个月工资作为经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，无正当理由解除劳动合同，那么属于违法辞退，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍，即获得二十个月工资作为赔偿金。双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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