没签劳动合同，有劳务关系该如何处理
- 律师解析
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没签劳动合同但存在劳务关系，得清楚劳务关系和劳动关系不一样。劳务关系由《民法典》等法律调整，双方权利义务按约定来。要是实际构成劳动关系却没签合同，可这么处理。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。接着和单位协商，要求签书面劳动合同，还能主张从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系，要求单位支付双倍工资并补签合同。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意在法定时效内主张自己的权益，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应享受相应权益，要求单位签订书面合同并支付双倍工资，但单位以双方是劳务关系为由拒绝。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等调整，权利义务依约定执行，若实际构成劳动关系却未签合同，劳动者可采取措施维权。
2、小朱可先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在。之后可与单位协商签订书面合同并主张双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系、要求支付双倍工资及补签合同，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意在法定时效内主张权益。
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