律图审稿专业委员会3轮严审

该怎样界定故意伤害罪的刑事立案标准

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-11-12
636浏览
擅长领域:债权债务 律所:湖北仲宣律师事务所
服务城市:襄阳 电话:155-7111-1812

律师优势:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李梦月律师,已执业9年,执业地区为湖北襄阳,认证执业律所是湖北仲宣律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15571111812,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意伤害罪刑事立案标准由《中华人民共和国刑法》及相关司法解释确定。只有伤害达到一定程度,才构成犯罪并立案。
伤害行为得是故意的。就是说,行为人明知道自己行为会损害他人健康,还希望或放任这种结果发生。要是过失造成他人伤害,一般不构成故意伤害罪。
伤害结果要达到轻伤及以上。按照人体损伤程度鉴定标准,轻伤指肢体或容貌受损,听觉、视觉等器官功能部分障碍,或对人身健康有中度伤害,分轻伤一级和轻伤二级。轻微伤通常不构成故意伤害罪,按治安案件处理。
有些特殊情况,没达到轻伤标准也可能立故意伤害罪。像行为人伤害手段特别残忍,或者对多人实施伤害,严重影响社会秩序和公共安全等。
实践里,司法机关会结合具体案情,依据法律和相关证据综合判断认定。要是遭遇故意伤害事件,被伤害一方要及时就医,保留病例等相关证据,尽快报警。警方会根据情况调查处理,受害者也可咨询专业律师,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡在商场发生口角,小朱一时冲动对小胡大打出手。小胡报警后,经鉴定其伤势为轻微伤。小胡要求以故意伤害罪追究小朱刑事责任,而小朱认为自己顶多算治安案件。双方因此产生争议,对于是否构成故意伤害罪需进一步判断。

案情分析:

1、依据法律,构成故意伤害罪需伤害行为是故意为之,小朱冲动之下对小胡动手符合故意要件。但伤害结果需达到轻伤及以上程度才构成犯罪并立案,小胡伤势为轻微伤,通常应按治安案件处理。
2、不过在特殊情形下,如手段特别残忍、对多人实施伤害等即便未达轻伤标准也可能立案。此案中未提及小朱有特殊情形,所以综合来看,一般不构成故意伤害罪,应作为治安案件处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125432人选择咨询律师
3496位律师在线平均3分钟响应99%好评
该怎样界定故意伤害罪的刑事立案标准
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0401用户4分钟前提交了咨询
    165****0104用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****6202用户1分钟前提交了咨询
    154****6634用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****5636用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****8450用户2分钟前提交了咨询
    167****4152用户3分钟前提交了咨询
    145****3507用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 132****0686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****8030用户2分钟前提交了咨询
    132****4588用户4分钟前提交了咨询
    168****4176用户1分钟前提交了咨询
    176****3512用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****4566用户4分钟前提交了咨询
    156****1788用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****2634用户4分钟前提交了咨询
    171****8713用户4分钟前提交了咨询
    137****0360用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****6122用户1分钟前提交了咨询
    150****4077用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****6057用户2分钟前提交了咨询
    163****0630用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****0547用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****4671用户4分钟前提交了咨询
    156****8667用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****8582用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****5880用户4分钟前提交了咨询
    146****2160用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****5784用户4分钟前提交了咨询
    147****4068用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****8118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****7255用户3分钟前提交了咨询
    132****0334用户3分钟前提交了咨询
    160****5715用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****0832用户4分钟前提交了咨询
    165****7103用户2分钟前提交了咨询
    140****5783用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2884用户4分钟前提交了咨询
    172****2354用户3分钟前提交了咨询
    143****8408用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****8568用户3分钟前提交了咨询
    143****3773用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4452用户1分钟前提交了咨询
    158****0220用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****8858用户1分钟前提交了咨询
    157****6135用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****2080用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****2765用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****3511用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****4213用户4分钟前提交了咨询
沭阳135****5590用户1分钟前已获取解答
淮安180****8226用户4分钟前已获取解答
南京135****1945用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
三个人合伙开公司怎么注册
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
门店可以成立公司吗
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
股东出资不到位有哪些责任
10w+浏览2026-06-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
当公司注资超过注册资金该怎么处理
8.6w浏览2026-06-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
股份有限责任公司的设立有什么形式
9.7w浏览2026-06-05
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州156****3907用户4分钟前已提交咨询
泰州135****9610用户1分钟前已获取解答
盐城177****8305用户1分钟前已提交咨询
无锡178****2056用户3分钟前已获取解答
常州134****5288用户4分钟前已提交咨询
连云港180****5705用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换