劳动合同到期后是否可换成劳务合同
- 律师解析
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致，能把劳动合同换成劳务合同。
劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，双方是劳动关系。用人单位要承担更多义务，像给劳动者缴纳社会保险、保障劳动者休息休假权益、遵循法定解除程序等。劳务合同则受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等的民事主体关系，权利义务主要由双方约定，单位承担的责任相对少些。
要是用人单位和劳动者协商一致，将到期的劳动合同转为劳务合同，这是双方对自身权利的处分，法律不禁止。但要是用人单位强迫劳动者签订劳务合同，拒绝续签劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合同转换的关键在于双方是否协商一致。若协商不成，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出将劳动合同换成劳务合同。小朱认为劳动合同对自身权益保障更多，不愿更换。但公司以不换合同就辞退相威胁，强迫小朱签订劳务合同。小朱无奈签了合同后，觉得自己权益受损，决定维权。
案情分析:
1、劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，用人单位与劳动者是劳动关系，用人单位需承担如缴纳社保等更多义务；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等民事主体关系，单位责任相对较少。
2、用人单位与劳动者协商一致将到期劳动合同转为劳务合同，法律并不禁止。但本案中公司强迫小朱签订劳务合同、拒绝续签劳动合同，构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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