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公司员工猝死，工伤赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-14

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律师解析: 员工在公司猝死，被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
要注意，员工猝死想获得工伤赔偿，得经社会保险行政部门认定为工伤。通常在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司以未在工作中受到外力伤害为由拒绝。小朱家属遂向社会保险行政部门申请工伤认定，同时希望获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小朱符合此情形，若经社会保险行政部门认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构可向公司追偿。

工伤赔偿标准

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