劳动仲裁终局裁决何时能申请强制执行
- 律师解析
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劳动仲裁终局裁决申请强制执行的时间，要根据不同情况确定。
要是被申请人收到终局裁决后，没在规定期限内向法院申请撤销裁决，并且在裁决书规定的履行期限满了还没履行义务，申请人能在履行期限届满后去申请强制执行。
要是被申请人向法院申请撤销终局裁决，法院审查后驳回了申请，从驳回裁定生效那天起，申请人就可以申请强制执行。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可在收到裁决书之日起一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会组成合议庭审查，若裁决没有撤销情形，就驳回申请。
要注意，申请强制执行得在法定期限内进行。申请人要向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，这样才能保障自身合法权益及时实现。
案情回顾:
小朱与公司的劳动仲裁获得终局裁决。公司收到裁决后，未在规定期限内提起撤销申请，且裁决书规定的履行期限届满后仍未履行义务。小朱准备申请强制执行，但公司随后向法院申请撤销终局裁决，法院审查后驳回了公司的申请。小朱不知何时可申请强制执行。
案情分析:
1、若被申请人（公司）未在规定期限内向法院提起撤销裁决申请，且在裁决书规定履行期限届满仍未履行义务，申请人（小朱）可在履行期限届满后申请强制执行。
2、若被申请人向法院申请撤销终局裁决，法院经审查驳回其申请的，自驳回裁定生效之日起，申请人可申请强制执行。同时，申请强制执行要在法定期限内，向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，以保障合法权益。
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