律图审稿专业委员会3轮严审

假烟价值800多万怎么判

#经济犯罪辩护 最新修订 | 2026-11-15
239浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:上海锦天城(青岛)律师事务所
服务城市:青岛 电话:151-9255-6505

律师优势:主任律师,办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:朱建波律师,已执业6年,执业地区为山东青岛,认证执业律所是上海锦天城(青岛)律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15192556505,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
销售价值800多万假烟的行为,一般会触犯生产、销售伪劣产品罪。依据《中华人民共和国刑法》,生产者和销售者在产品里掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者用不合格产品冒充合格产品,量刑会按销售金额划分。
销售金额五万到二十万,处两年以下有期徒刑或拘役,并处或单处销售金额百分之五十到二倍的罚金;销售金额二十万到五十万,处两年到七年有期徒刑,并处销售金额百分之五十到二倍的罚金;销售金额五十万到二百万,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十到二倍的罚金;销售金额超二百万,处十五年有期徒刑或无期徒刑,并处销售金额百分之五十到二倍的罚金或没收财产。
涉案假烟价值800多万,属销售金额二百万元以上的情形,犯罪嫌疑人可能被判十五年有期徒刑或无期徒刑,还会并处罚金或没收财产。司法实践里,具体量刑要综合多方面因素,像犯罪嫌疑人主观故意、有无自首或立功情节,以及在犯罪链条中的作用等。若涉及此类案件,建议及时咨询专业法律人士,积极配合调查,争取从轻处理。

案情回顾:

小朱长期从事假烟销售活动,通过非法渠道购入假烟并对外售卖。经调查统计,其销售假烟的价值高达800多万。执法部门将小朱抓获归案,小朱对自己的犯罪行为供认不讳,但认为自己只是销售环节的参与者,不应承担过重刑罚。

案情分析:

1、小朱销售假烟价值800多万的行为触犯了生产、销售伪劣产品罪。依据相关法律,销售金额二百万元以上的,应处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
2、在司法实践中,虽然小朱供认犯罪,但具体量刑会综合考虑其主观故意、是否有自首、立功等情节,以及在整个犯罪链条中的作用等因素来确定最终刑罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

经济犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125683人选择咨询律师
6244位律师在线平均3分钟响应99%好评
假烟价值800多万怎么判
一键咨询
  • 134****2151用户3分钟前提交了咨询
    138****8470用户1分钟前提交了咨询
    151****0473用户3分钟前提交了咨询
    164****4605用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3653用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****2134用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****0243用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****0212用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****5655用户1分钟前提交了咨询
    132****7330用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****3557用户4分钟前提交了咨询
    148****0013用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****6542用户2分钟前提交了咨询
    163****1716用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****6006用户4分钟前提交了咨询
    165****2637用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****8540用户4分钟前提交了咨询
    145****1013用户2分钟前提交了咨询
    161****7805用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****7411用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****4806用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****0665用户2分钟前提交了咨询
    166****2724用户1分钟前提交了咨询
    171****7107用户1分钟前提交了咨询
    137****0130用户4分钟前提交了咨询
    172****5606用户4分钟前提交了咨询
    171****1027用户3分钟前提交了咨询
    176****5532用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****3703用户1分钟前提交了咨询
    175****0828用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****2646用户3分钟前提交了咨询
    165****7326用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****0246用户3分钟前提交了咨询
    135****5376用户4分钟前提交了咨询
    132****7516用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****4450用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****5760用户1分钟前提交了咨询
    172****7412用户3分钟前提交了咨询
    134****2817用户2分钟前提交了咨询
    138****6367用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****4776用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****7285用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****6001用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****1124用户1分钟前提交了咨询
    155****1434用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****6315用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****6351用户4分钟前提交了咨询
    164****3258用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****7013用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****1365用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
南京181****4535用户2分钟前已获取解答
常州135****8817用户1分钟前已获取解答
沭阳152****3447用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
老公与人同居且出轨了要怎么离婚
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对方起诉妻子出轨能拿到多少赔偿
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方出轨,能拿到多少赔偿金额
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
同居期间男方花的钱能否拿回来
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
当同居关系结束,财产应该怎样划分
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港177****6542用户1分钟前已提交咨询
泰州152****6244用户1分钟前已获取解答
南京135****5985用户4分钟前已提交咨询
淮安188****6997用户2分钟前已获取解答
宿迁177****4376用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****6406用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换