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第一次签劳动合同能选无固定期限么

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
第一次签劳动合同,能选无固定期限劳动合同,条件是符合规定或双方协商一致。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者商量好,就可订立无固定期限劳动合同。要是劳动者和单位都愿意,首次签合同时就能签无固定期限的。
有一些法定情况,劳动者提出或同意续订、订立合同,除非劳动者提出签固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。不过,这些法定情形大多不适用于首次签合同,主要适用于劳动者在该单位连续工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。
要是首次签合同想签无固定期限的,建议先跟单位充分沟通,让双方达成一致。订立合同时要遵循平等自愿、协商一致原则,防止合同出现无效或可撤销的情况。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,面试通过后公司准备与他签订固定期限劳动合同。小朱认为自己能力较强,希望签订无固定期限劳动合同,公司则觉得首次签订合同应按惯例签固定期限。双方因此产生争议,小朱希望能与公司协商签订无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。若小朱和公司都有意愿,在首次签订劳动合同时就能签订无固定期限劳动合同。
2、本案不存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形适用于首次签订无固定期限劳动合同。所以小朱若想签无固定期限劳动合同,需与公司充分沟通,遵循平等自愿、协商一致原则,达成一致意见,避免合同出现无效或可撤销情形。
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[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,你是有合理理由要求其搬走的,以下为你详细分析具体依据和可行办法: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法第八十一条规定,排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用,或者采取其他油烟净化措施,使油烟达标排放,并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。禁止在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼以及商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目。虽然加工厂并非餐饮服务业,但对于其排放污染物影响大气环境质量的行为同样有约束作用,若加工厂排放废气等污染物影响居民区空气质量,就违反了大气污染防治的相关规定。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :该法规定,在居民住宅区等噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业等可能产生噪声污染的活动。加工厂若在居民区运营过程中产生噪声,影响居民正常生活,也属于违法行为。 《中华人民共和国民法典》 :第二百九十四条规定,不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物,排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。加工厂在居民区进行生产活动,若排放污染物影响居民的生活环境,就构成了对居民相邻权的侵害。 解决办法 沟通协商 :你可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明其生产活动造成的空气污染对居民生活产生的不良影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,可能达成双方都能接受的解决方案。 向相关部门投诉 :如果与加工厂沟通无果,你可以向当地的环保部门、城管部门等相关职能部门投诉。环保部门有权对加工厂的污染排放情况进行监测和检查,若发现其存在违法行为,会依法责令其整改,情节严重的可能会要求其停产搬迁。例如,环保部门可以依据相关法律法规对加工厂进行行政处罚,要求其安装污染治理设备、限制生产规模或停止生产等。 提起诉讼 :如果相关部门未能有效解决问题,你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式,要求加工厂停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。在诉讼过程中,你需要提供相关证据,如空气污染的检测报告、居民的证言等,以证明加工厂的行为对你的合法权益造成了损害。
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