欠工资不给怎么起诉赔偿

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资不给如何起诉相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

若您在提起诉讼之后，雇主仍然拒绝支付相应薪资，那么您有权力向当地法院提交强制执行申请。法官将依据相关法规并综合考虑案件情况，采取一系列强制手段，诸如调查银行账户信息、冻结资产等措施，确保您能顺利收回应得的劳动报酬。同时，对于雇主故意长期拖延支付薪资的恶劣行为，也有可能面临法律严肃惩处。

倘若企业在遭遇司法诉讼之后依旧拒绝支付员工薪资，那么员工便能向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的法律手段，如查阅该企业的银行账目、冻结其部分资产以及拍卖其部分财产等方式，以确保劳动者的合法利益得以实现。并且，若企业执意人为地拖延或拒绝支付劳动者劳动收，那么他们将会面临来自政府部门的严肃处分。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

针对拖欠工资问题，劳动者可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备并提交书面的起诉状及相关证据材料。法院一旦受理并确认诉求，便会依据法律程序公正审理，全力保障劳动者的合法权益。在提起诉讼前，建议劳动者先与雇主沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。

在面对被欠薪或离职被拒的情况时，别害怕，你是有法律撑腰的！雇主拖着不发工资，这是违法的，你可以要求赔偿。如果因为这个你离职了，还能申请经济补偿呢，计算方式是：在现单位每工作满一年，就能拿到一个月工资的赔偿。

工资欠条的起诉流程：1、法院起诉，提交诉状。2、法院受理后，寄出传票，等待调解，可由法院进行调解，商定还款事项。3、等待开庭。4、如果到期欠债人不还钱，那么债权人可以申请强制执行。申请强制执行后，对方转移财产或者没有财产导致执行不到的，可以向法院申请将对方加到失信人员名单中。

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三年不给起诉能够吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。