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正常离职工资多久发

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正常离职不发工资怎么办
1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、可以到当地人力资源网站进行投诉。3、到当地劳动局进行投诉。
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劳动纠纷
正常离职工资什么时候发?
正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放,这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的,单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因,如果职员认为理由不合理,也可以直接提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
帮信罪判多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
在刑事调查的过程中,自被拘留之日起到检察机关批准逮捕之前,犯罪嫌疑人皆有权利提出取保候审的申请。这期间的法定审批时限为七日以内。因此,在涉嫌犯有帮助信息网络活动罪而被拘留的情况下,当事人在拘留期内仍可争取获得取保候审的机会。所谓“取保候审”,即由侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者交纳保证金,同时出具具结保证书,以确保其不会逃避或干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤出庭。这种强制措施主要适用于犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或逮捕,但需对其行动自由施加一定程度限制的犯罪嫌疑人。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,取保候审属于一种刑事强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
正常被辞退多久发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
正常离职可以申请赔偿金吗,正常离职不发工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着正常离职可以申请赔偿金吗,正常离职不发工资怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪十万能判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当银行卡诈骗的犯罪金额达到人民币十万元时,将会被视为“数额特别巨大”的情况,对此类犯罪者的处罚措施可能包括判处有期徒刑十年及以上,或甚至是无期徒刑,同时还需承担缴纳五万元至五十万元之间的罚金,或者没收其个人财产的责任。银行卡诈骗罪,简称“信用卡诈骗罪”,是指行为人出于非法占有的目的,违背了国家对于信用卡经营和管理的相关规定,通过使用信用卡进行欺诈活动,从而获取大量财物的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
侵占罪被拘留多久
[律师回复] 解析:
1、若某人因涉嫌职务侵占而被公安机关实施刑事拘留,通常情况下拘留期限为7天,但最长可达37天。公安部门对于被拘留者如认为需进行逮捕,应在拘留之日起三日内向人民检察院提出申请并获得审查批准。当然,这一审批时间也可延长至30天。人民检察院在接到公安部门提交的批准逮捕申请书后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。该罪行的犯罪客体主要针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,该罪行主要表现为利用职务上的便利,侵吞本单位的财务,且涉案金额较大。
具体来说,本罪的主体为特定的人群,包括公司、企业或者其他单位的工作人员。在主观方面,本罪必须是出于直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图通过这种方式在经济上获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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