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劳动法工伤认定的法律规定

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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王奎律师
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河南良承律师事务所/副主任
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律师解析
根据我国实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故职业病
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动法工伤认定的法律规定
根据我国实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
劳动法工伤认定的法律规定
根据我国实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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劳动争议工伤认定法律规定有哪些
工伤认定法规的关键在于讲清楚哪些情况属于工伤范畴。这包括在工作时间和工作地点发生的事故伤害,在工作区域内外与工作密切相关的准备和收尾阶段受到的损害,以及在工作时间和空间内,因履行工作职责而遭遇暴力等突发事件导致的伤害,这些情况都有可能被依法认定为工伤。
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工伤赔偿
劳动保障法工伤认定有何规定
工伤认定范畴通常涵盖了在正常上班时间及工作场地内因工作所需而遭受的事故伤害、在正常上班时间前后于工作场地以内进行与工作相关的预备性或收尾性事务时所遭受的事故伤害,以及在正常上班时间及其工作场地之内,由于履行自身岗位职责过程中所遭受的诸如暴力行为等意外事件所导致的伤害等多种情形。简而言之,若因工作原因导致身体受损,则一般均可申请工伤认定。
1w浏览2024-09-29
工伤认定的法律规定
法律规定应当认定工伤的几种情形:依据工伤保险条例第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
劳动法新规2025年工伤的认定
工伤认定标准就是劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
1w浏览2024-10-07
劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么?
如果先进行工伤认定,在申请劳动仲裁时才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持,在劳动争议被受理后工伤认定会中止,在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序。《工伤保险条例》规定,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以提出工伤认定申请。
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劳动纠纷
劳动合同法欺诈认定规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》规定,欺诈行为认定主要包括:雇佣方或求职者故意提供虚假信息,如伪造学历、夸大工作经历或假证;以及故意隐瞒关键事实,误导对方在不了解真相基础上签订劳动合同。这些行为均构成欺诈。
1w浏览2024-09-09
劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的?
根据法律规范的规定职员在劳动过程之中受伤的一般会被认定为是工伤,但是具体伤情是否属于工伤,需要由当地专业的工伤认定机构确定,若是职员在拿到工伤认定书之后有异议的,若是能说明有异议的理由,也可以再次提出认定请求。
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工伤赔偿
劳动定额法律规定
劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下,采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额。《劳动法》第37条规定对实行计件工作的职工,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1w浏览2025-01-18
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