员工被打老板应该承担什么责任
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 员工被打老板应该承担的责任是：员工因工打架斗殴的，老板应及时报警、施救和送医治疗，维护员工的合法权益，为员工申报工伤，伤情严重的，在出院后应向人社部门申请工伤鉴定，同时应当垫付医疗费用。员工因私人事情打架斗殴的，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司无关。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果是老板打伤员工什么罪？如果是老板打伤员工的一般是判处故意伤害罪，但是需要达到法定的立案标准。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。
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员工被打老板应该承担什么责任
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如果是老板打伤员工什么罪？
如果是老板打伤员工的一般是判处故意伤害罪，但是需要达到法定的立案标准。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。
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员工打伤人是否老板也得赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工打伤人是否老板也得赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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老板随意开除员工该怎么办
1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。
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