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没有签用工合同工伤怎么解决

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金、一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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没签合同的工伤纠纷怎么解决
工伤纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决,也可以去法院起诉。用人单位和劳动者建立劳动关系后,单位要在一个月内跟员工签订书面的合同,超过一个月未签订合同的,从第二个月开始,单位需要支付双倍的工资作为赔偿。
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没签劳动合同工伤赔偿如何解决
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