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没签劳动合同工伤赔偿如何解决
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2024-02-27
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同工伤赔偿如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。
单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
如果属于雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、10级工伤赔偿后劳动合同解除吗
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、解除劳动合同工伤赔偿要多久到位
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
对于没签劳动合同工伤赔偿如何解决的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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没签劳动合同工伤赔偿如何解决
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没签劳动合同发生工伤如何解决
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同发生工伤如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
法院判决离婚的日期，是判决书的判决日期，还是判决
[律师回复] 【法律意见】
判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
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快速解决“婚姻家庭”问题
法院判决离婚，是判决书的判决日期，还是判决书的生效
[律师回复] 【法律意见】
判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
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【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
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监事会决议决议与董事会决议一致吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这是比较理想化的事情。不过当然可以。
《公司法》第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十
一)公司章程规定的其他职权。
《公司法》第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十
一)公司章程规定的其他职权。
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没签劳动合同工伤赔偿如何解决
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同工伤赔偿如何解决的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
董事会决议中的否决，决定是否是越权？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股东会是公司的权力机构，有权审议批准董事会的报告，有权对公司的一切重大事项做出决议。因此，股东会否决董事会的决议并未越权。
《公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第三十七条股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划；
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
(三)审议批准董事会的报告；
(四)审议批准监事会或者监事的报告；
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；
(八)对发行公司债券作出决议；
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
(十)修改公司章程；
(十
一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
《公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第三十七条股东会行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划；
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
(三)审议批准董事会的报告；
(四)审议批准监事会或者监事的报告；
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；
(八)对发行公司债券作出决议；
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
(十)修改公司章程；
(十
一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
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快速解决“公司经营”问题
中止原判决执行这里原判决是指一审判决还是二审判决
[律师回复] 可能是一审判决，也可能是二审判决，关健是要看二审判决内容。根据民事诉讼法的规定，审审在审判监督程序对案件决定再审后，除追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件外，其他的案件都会在再审裁定中同时裁定中止原判决的执行。因再审是针对原生效判决的，所以中止执行的判决即是原生效判决：如果二审判决是驳回上诉、维持原判决的，则所中止执行的判决为原一审判决；如果二审撤销原判、依法改判的，则所中止执行的判决为二审判决；如果二审进行部分改判的，则应同时中止执行原一审和二审判决。《民事诉讼法》第二百零六条 按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。
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没签劳动合同工伤赔偿怎么解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同工伤赔偿怎么解决相关的法律规定。
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工伤赔偿
中止原判决执行这里原判决是指一审判决还是二审判决
[律师回复] 可能是一审判决，也可能是二审判决，关健是要看二审判决内容。根据民事诉讼法的规定，审审在审判监督程序对案件决定再审后，除追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件外，其他的案件都会在再审裁定中同时裁定中止原判决的执行。因再审是针对原生效判决的，所以中止执行的判决即是原生效判决：如果二审判决是驳回上诉、维持原判决的，则所中止执行的判决为原一审判决；如果二审撤销原判、依法改判的，则所中止执行的判决为二审判决；如果二审进行部分改判的，则应同时中止执行原一审和二审判决。《民事诉讼法》第二百零六条 按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。
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快速解决“损害赔偿”问题
裁决书和判决书的区别是什么，没有判决的情况下，裁决书可以当判决使用么
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，民事判决书和行政判决书最大的区别是两者的法律关系不同，民事判决书审理民事诉讼后出具的，行政判决书是审理行政诉讼后出具的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由
(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由
(三)判决结果和诉讼费用的负担
(四)上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第八十条人民法院对公开审理和不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由
(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由
(三)判决结果和诉讼费用的负担
(四)上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第八十条人民法院对公开审理和不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。
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判决和裁决有何区别
[律师回复] 您好，针对您的判决和裁决有何区别问题解答如下,
1、适用的事项不同。
裁定解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。
判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权益纠纷，使当事人之间的争议得以解决。
2、作出的依据不同。
裁定根据的事实是程序性事实、依据的法律是民事诉讼法，可以在诉讼过程中的任何阶段作出。
判决根据的事实是人民认定的民事法律关系发生、变更和消灭的事实，依据的法律是民法、婚姻法、继承法、经济法等实体法，判决只能在案件审理的最后阶段作出。
3、形式、上诉范围、上诉期限和法律效力不同。
裁定可以采取口头形式或者书面形式，而判决必须采取书面形式。裁定只有不予受理、对管辖权有异议的和驳回的裁定，根据民事诉讼法的规定，准许当事人在裁定后10日内上诉，其他裁定一经作出，立即生效。
判决允许上诉的范围比较广泛，地方各级人民作出的第一审判决，在判决作出后15日内准许上诉。裁定的效力可以相应改变，如对中止诉讼的裁定，在中止诉讼的原因消除后，应作出恢复诉讼程序的新裁定;而判决的效力及于实体，非经法定程序不得改变。
1、适用的事项不同。
裁定解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。
判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权益纠纷，使当事人之间的争议得以解决。
2、作出的依据不同。
裁定根据的事实是程序性事实、依据的法律是民事诉讼法，可以在诉讼过程中的任何阶段作出。
判决根据的事实是人民认定的民事法律关系发生、变更和消灭的事实，依据的法律是民法、婚姻法、继承法、经济法等实体法，判决只能在案件审理的最后阶段作出。
3、形式、上诉范围、上诉期限和法律效力不同。
裁定可以采取口头形式或者书面形式，而判决必须采取书面形式。裁定只有不予受理、对管辖权有异议的和驳回的裁定，根据民事诉讼法的规定，准许当事人在裁定后10日内上诉，其他裁定一经作出，立即生效。
判决允许上诉的范围比较广泛，地方各级人民作出的第一审判决，在判决作出后15日内准许上诉。裁定的效力可以相应改变，如对中止诉讼的裁定，在中止诉讼的原因消除后，应作出恢复诉讼程序的新裁定;而判决的效力及于实体，非经法定程序不得改变。
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缺席判决独任的判决
[律师回复] 解答如下, ”[1]但是被告必须到庭的，可以拘传《民事诉讼法》（2007年修正）第一百二十九条规定：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；被告反诉的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理，可以缺席判决。”第一百三十条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。依据《民事诉讼法》第100条：“人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的
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没签劳动合同纠纷怎么解决
最常见的解决方法是劳资双方自行协商，跟用人单位协商以后，用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
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劳动纠纷
判决人员判决书查询
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, １、最高关于互联网公布裁判文书的规定第四条规定：人民作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：
（一）涉及国家秘密的；
（二）未成年人犯罪的；
（三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；
（四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；
（五）人民认为不宜在互联网公布的其他情形。为此，根据最高公开裁判文书的规定，涉及离婚诉讼的相关裁判文书（含判决书），不在互联网上公开。当事人只能去查询自己的离婚判决书。２、当事人可以到作出判决的档案室查阅和复制自己的离婚判决书，向工作人员出示自己的身份证即可；委托律师查询的，需要签订书面授权委托书给律师，由律师出具律所调查函以及律师证、授权委托书给档案室的工作人员查阅和复制离婚判决书。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
哪些裁决为终局裁决
[律师回复] 《劳动仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
⒈追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
⒉因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
⒈追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
⒉因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
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判决书送达之日后，判决生效后怎样判决
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、判决书送达，主要有以下几种形式：
1、直接送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人签字之日，就是送达日；
2、邮寄送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人在邮政回执上签字之日，为送达日；
3、公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达（不包括公告当天）。
二、判决书生效，有两种情况：一是一审的判决，必须过上诉期，当事人没有上诉，才生效（从判决的第二日开始算，最后一天如遇到法定假日，顺延至工作日）；二是二审判决（终审判决），判决书送达后，立即生效。 《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
一、判决书送达，主要有以下几种形式：
1、直接送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人签字之日，就是送达日；
2、邮寄送达，由被送达人本人和其同住的家庭成员或其委托接受送达的人在邮政回执上签字之日，为送达日；
3、公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达（不包括公告当天）。
二、判决书生效，有两种情况：一是一审的判决，必须过上诉期，当事人没有上诉，才生效（从判决的第二日开始算，最后一天如遇到法定假日，顺延至工作日）；二是二审判决（终审判决），判决书送达后，立即生效。 《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
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判决后的刑期是否算新判决决定的时效？
[律师回复]
1、先减后并。是指判决生效之后又犯新罪，比如里打人致人死亡。举例：甲犯盗窃判5年，执行3年后犯故意伤害判6年。“先减”先把执行过的两年去掉剩余3年，然后3＋6=9年，量刑在6年到9年之间。至少还在呆上6年。
2、“先并后减”。判后执行结束前，发现判决之前有漏罪。如甲犯盗窃罪和故意伤害罪。应该判5年和6年。但审理时只发现了前罪，执行4年后发现了后罪，要重新量刑。先并，56=11年，然后在6—11年之间量刑，比如量刑为6年，则还需执行2（6-4）年.。这两句话所要解决的问题是：在出现漏罪和又犯新罪时，如何量刑实现并罚。
1、先减后并。是指判决生效之后又犯新罪，比如里打人致人死亡。举例：甲犯盗窃判5年，执行3年后犯故意伤害判6年。“先减”先把执行过的两年去掉剩余3年，然后3＋6=9年，量刑在6年到9年之间。至少还在呆上6年。
2、“先并后减”。判后执行结束前，发现判决之前有漏罪。如甲犯盗窃罪和故意伤害罪。应该判5年和6年。但审理时只发现了前罪，执行4年后发现了后罪，要重新量刑。先并，56=11年，然后在6—11年之间量刑，比如量刑为6年，则还需执行2（6-4）年.。这两句话所要解决的问题是：在出现漏罪和又犯新罪时，如何量刑实现并罚。
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3498 位律师在线，高效解决问题
没签劳动合同纠纷怎么解决
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同纠纷怎么解决的问题带来帮助。
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劳动纠纷
二审判决和终审判决的区别，法官的判决
[律师回复] 一场诉讼官司是一个合议庭，是不同的法官再审理，如果都是一个人，怎么纠正错误。与当事人有利害关系的，必须回避不能审理案件。民事诉讼法第四十四条审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
原判决判决后还能上诉吗二审判决停止执行还是二审判决
[律师回复] 【法律意见】
要看当事人提供的证据。
【法律依据】
民事诉讼法
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。
要看当事人提供的证据。
【法律依据】
民事诉讼法
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。
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缺席判决后多久可以执行判决，缺席判决后多久能执行判决
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缺席判决后多久执行要视判决书送达情况而定：
进行缺席判决后，仍要按规定将判决书向双方当事人送达。
向当事人送达后，如果双方都没有在15天内上诉的，则判决生效；对方没有在判决书规定的履行期内自觉履行的，则另一方就可以向申请执行。
如果需通过公告送达判决书的，则公告刊登后过60天视为送达，也就是申请执行的时间起码要在上述时间的基础上再加60天。
申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。
如果您向人民申请执行，应当符合以下条件：
第
一、申请应当向作出一审裁判的提出。我国法律规定，无论案件经过了几级审判，强制执行都由作出一审裁判的管辖。
第
二、申请执行需要提交以下文件：
1、申请执行书，申请书必须载明您和被执行人的基本情况以及请求执行的事项；
2、作为执行根据的生效法律文书，该法律文书须具有给付内容，执行标的和明确的被执行人；
3、您的身份证明；
4、如果您是作为继承人或者权利承受人申请执行，还应当提交继承或者承受权利的证明文件。
第
三、被执行人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。
如果你还有其他疑问的，欢迎在本网站进行法律咨询，我们将有专业的律师为你解答。
1、原告无故不出庭或者未经法庭许可中途退庭，被告提出反诉的；
2、裁定不准撤诉、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
3、被告依法经传票传唤无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
4、无民事行为能力、限制民事行为能力的被告的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、借贷案件中，债权人时，债务人下落不明，经立案后公告传唤，公告期满后，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决；
6、离婚案件中，原告时被告下落不明，经公告送达传唤仍不到庭的，经开庭审理，可缺席判决。
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行政判决的行政判决有哪些，其中维持判决与履行判决和确定
[律师回复] 维持判决与履行判决和确认判决区别：
1、维持判决是确认行政行为合法的判决。
2、履行判决是要求履行法定职责的判决，针对的是。
3、确认判决是确认行政行为违法的判决，主要存在于行政行为已经产生效果，撤销或变更已无意义的情形。如行政拘留已经结束的案件。 行政诉讼一审判决包括：
1、维持判决。维持判决是人民对被诉行政行为的肯定，是人民发育那对原告一方诉讼请求的驳回，是人民对业已形成的行政法律关系的认可。《行政诉讼法》第54条第1款规定：“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。”
2、撤销判决。撤消判决意味着人民对被诉具体行政行为的否定评价，是司法机关纠正违法行政行为的最有效手段，它集中体现着人民对的监督和制约。撤消判决分为全部撤消、部分撤消以及可以重新作出具体行政行为的撤消。
3、履行判决。履行判决在性质上属于给付判决的一种。所谓给付判决，是确定当事人之间存在行政法律关系的前提下，判令负有义务的当事人履行一定义务的判决。《行政诉讼法》第54条第3项规定：“被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。”《行政诉讼法司法解释》第60条第2款规定：“人民判决被告履行法定职责，应当指定履行的期限，因情况特殊难于确定期限的除外。”
4、变更判决。《行政诉讼法》第54条第1款第4项规定：“行政处罚显失公平的，可以判决变更。”这就是说，人民判决变更具体行政行为，必须具备两个条件：一是具体行政行为系行政处罚行为，对非行政处罚的具体行政行为，人民不能直接变更；二是行政处罚有显失公正的情况。《行政诉讼法司法解释》第55条对诉讼不加重对原告的行政处罚作出了明确规定，旨在对变更处罚权加以必要的限制。
5、确认判决。确认判决是对被诉行为是否合法的判定，它通常是其他判决的先决条件。尽管，《行政诉讼法》对确认判决未作明确规定，但由于它的不可替代性，在司法实践中被广泛采用。，〈〈行政诉讼法司法解释〉〉第57条和第58条把这种判决形式规定下来，弥补〈〈行政诉讼法〉〉的不足，以满足行判实践的需要。确认判决包括两种情况：确认合法或有效与确认违法或无效。
6、驳回判决。驳回诉讼请求判决是对原告诉讼请求的否定，是对被诉行政行为或的不同程度的间接肯定。《行政诉讼法司法解释》第56条规定：“有下列情形之一的，人民应当判决驳回原告的诉讼请求：
（一）被告理由不能成立的；
（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；
（三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的；
（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。”
1、维持判决是确认行政行为合法的判决。
2、履行判决是要求履行法定职责的判决，针对的是。
3、确认判决是确认行政行为违法的判决，主要存在于行政行为已经产生效果，撤销或变更已无意义的情形。如行政拘留已经结束的案件。 行政诉讼一审判决包括：
1、维持判决。维持判决是人民对被诉行政行为的肯定，是人民发育那对原告一方诉讼请求的驳回，是人民对业已形成的行政法律关系的认可。《行政诉讼法》第54条第1款规定：“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。”
2、撤销判决。撤消判决意味着人民对被诉具体行政行为的否定评价，是司法机关纠正违法行政行为的最有效手段，它集中体现着人民对的监督和制约。撤消判决分为全部撤消、部分撤消以及可以重新作出具体行政行为的撤消。
3、履行判决。履行判决在性质上属于给付判决的一种。所谓给付判决，是确定当事人之间存在行政法律关系的前提下，判令负有义务的当事人履行一定义务的判决。《行政诉讼法》第54条第3项规定：“被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。”《行政诉讼法司法解释》第60条第2款规定：“人民判决被告履行法定职责，应当指定履行的期限，因情况特殊难于确定期限的除外。”
4、变更判决。《行政诉讼法》第54条第1款第4项规定：“行政处罚显失公平的，可以判决变更。”这就是说，人民判决变更具体行政行为，必须具备两个条件：一是具体行政行为系行政处罚行为，对非行政处罚的具体行政行为，人民不能直接变更；二是行政处罚有显失公正的情况。《行政诉讼法司法解释》第55条对诉讼不加重对原告的行政处罚作出了明确规定，旨在对变更处罚权加以必要的限制。
5、确认判决。确认判决是对被诉行为是否合法的判定，它通常是其他判决的先决条件。尽管，《行政诉讼法》对确认判决未作明确规定，但由于它的不可替代性，在司法实践中被广泛采用。，〈〈行政诉讼法司法解释〉〉第57条和第58条把这种判决形式规定下来，弥补〈〈行政诉讼法〉〉的不足，以满足行判实践的需要。确认判决包括两种情况：确认合法或有效与确认违法或无效。
6、驳回判决。驳回诉讼请求判决是对原告诉讼请求的否定，是对被诉行政行为或的不同程度的间接肯定。《行政诉讼法司法解释》第56条规定：“有下列情形之一的，人民应当判决驳回原告的诉讼请求：
（一）被告理由不能成立的；
（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；
（三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的；
（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。”
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