补签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。
第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。
第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同如何赔偿?分两种情况：1.补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 2.补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
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没签订劳动合同补救赔偿？没签订劳动合同是需要支付劳动者双倍的经济补偿，再者就是及时的再进行签订劳动合同，一般在劳动者入职的一个月内进行签订，同时对于签订内容一定要表达出双方的真实意思，这样才能算是合理、合法的。
劳动合同
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没签劳动合同补偿未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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不签劳动合同如何补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同如何赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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补签劳动合同怎样赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与补签劳动合同怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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补签劳动合同怎么赔偿
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补签劳动合同如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
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不签劳动合同如何补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同如何赔偿?
分两种情况：1.补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。
2.补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
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未签劳动合同离职补偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同怎样赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与补签劳动合同怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷补签劳动合同要赔偿吗
补签劳动合同的赔偿取决于多种因素。倒签至实际工作日通常无需赔偿。若补签时间在实际工作之后，劳动者能证明权益受损，可能需要赔偿，如未签合同期间的双倍工资差额。
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没签订劳动合同补救赔偿？
没签订劳动合同是需要支付劳动者双倍的经济补偿，再者就是及时的再进行签订劳动合同，一般在劳动者入职的一个月内进行签订，同时对于签订内容一定要表达出双方的真实意思，这样才能算是合理、合法的。
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劳动纠纷公司补签劳动协议怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规范，若贵司需补充签署先前的劳动协议，即使成功补签，仍需支付劳动者双倍薪酬，从实际入职日至补签日前。劳动者如拒绝签署，雇主可终止劳动关系，并按法规定支付经济补偿金，具体数额根据服务年限计算。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规范，若贵司需补充签署先前的劳动协议，即使成功补签，仍需支付劳动者双倍薪酬，从实际入职日至补签日前。劳动者如拒绝签署，雇主可终止劳动关系，并按法规定支付经济补偿金，具体数额根据服务年限计算。
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