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公司没签劳动合同怎样赔

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎样赔
申请劳动仲裁。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
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公司没签劳动合同怎样证明劳动关系
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
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公司没签劳动合同怎样辞职
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定,劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同怎样举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);等等。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎样赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。
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公司没有签订劳动怎么告公司
如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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劳动纠纷
公司没签劳动怎么赔偿
公司未签署劳动合同,需承担相应赔偿责任。若超一个月未签,应支付双倍工资;未签满一年,劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。如用人单位拖欠工资、社保等,劳动者可索赔。故意不签导致损失的,除赔偿外还需支付25%的额外赔偿,劳动行政部门可责令支付并处罚。劳动者应依法维权,确保权益不受侵害。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同没社保吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,即使没有和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系之后,在一个月内,单位也需要为员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务,必须执行。
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