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超过一个月不签劳动合同怎样离职
- 律师解析
- 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五）劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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超过一个月不签劳动合同怎么离职没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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超过一个月不签劳动合同怎么离职?没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月不签劳动合同怎么离职？超过一个月不签劳动合同可以通过告知用人单位然后离职。根据《劳动合同法》第38条当中明确的规定，没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护或者是劳动条件的，或者是用人单位有其他的违法行为都可以离职。
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入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资，不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年，已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的，公司就不再承担赔偿责任。
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超过一个月不签劳动合同怎么离职在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过一个月不签劳动合同怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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超过一个月不签劳动合同怎样离职
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超过一个月不签劳动合同怎么离职？
超过一个月不签劳动合同可以通过告知用人单位然后离职。根据《劳动合同法》第38条当中明确的规定，没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护或者是劳动条件的，或者是用人单位有其他的违法行为都可以离职。
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