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超过一年没签劳动合同赔偿金怎样计算

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一年没有签合同怎么办
如果员工在公司工作满一年但公司尚未签订正式劳动合同,员工有权要求公司从雇佣当月起额外支付每月两倍工资。超过一年后仍未签订,视为自动达成无固定期限合同。若员工希望解除或终止合同,公司需按工作年限支付一个月薪资的经济补偿。非公平解聘或暂停合同属违法行为,需双倍赔偿。
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