超过一年没有签合同怎么办

最新修订 | 2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读 如果员工在公司工作满一年但公司尚未签订正式劳动合同,员工有权要求公司从雇佣当月起额外支付每月两倍工资。超过一年后仍未签订,视为自动达成无固定期限合同。若员工希望解除或终止合同,公司需按工作年限支付一个月薪资的经济补偿。非公平解聘或暂停合同属违法行为,需双倍赔偿。
超过一年没有签合同怎么办

一、超过一年没有签合同怎么办

倘若您的公司雇佣员工已经超越了一整年之久而尚未签订正式的劳动合同,那么,作为其中的员工,您首先具备要求公司自雇佣当月(通常为入职第二个月)开始向您额外支付每月两倍薪酬的权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条明确规定,企业在招收和使用员工后的一个月内未能与员工签署书面劳动合同的,将有义务自雇佣之日起的第二月份开始,每年给该员工额外支付两倍工资。除此之外,若是超过一年后仍未签订劳动合同,则可视为企业与该员工自动达成并签署了无固定期限的劳动合同。

另外,若是在这种情况下,您希望与公司协商解除或者终止现有劳动合同,那么,公司便需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条固定金额进行经济补偿,这包括按照您在公司的工作年限,每满一年就需额外支付一个月的薪资。但如果公司是出于非公平的理由单方面解聘或者暂停您的劳动合同,那将被定义为违法行为,此时,公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条对您进行双倍赔偿

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年没签劳动合同还有赔偿

若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同,便有权申请补偿。然而,如若责任方为劳动者自身,则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款,企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同,否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同,将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若员工在公司任职已满一整年度,然而公司却未能与之签署正式的劳动合同,那么该名员工便有权利向公司提出请求,要求其自雇佣之日起,额外支付每月两倍的工资。若此情况持续至第二年仍然没有得到解决,则可被视为双方已经自动达成了无固定期限的聘用条款。而在这种情形下,如员工有意辞去或终止这份合约,公司则必须根据其在岗位上的工作年限,发放相应的经济补偿金,即一个月的月薪作为赔偿。任何不公正的解雇或暂停合同的行为都属于违法行为,并需要承担双倍的赔偿责任

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公司超过一年没签劳动合同怎么赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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超过一年没签合同怎么办?
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
26浏览 2024-10-30
没签合同超过一年
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没签劳动合同超过一年还有赔偿吗?
没签劳动合同超过一年没有赔偿了。因为我们国家法律当中明确的规定的,如果说用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同,那么是需要支付双倍的工资,但是双倍的工资最长是可以支付11个月的时间的。
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超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
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没签劳动合同超过一年怎么计算工资?
没签劳动合同超过一年的情况下,工资的计算:未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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工作一年以上没签劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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超速不超速算超标么?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雾,制动距离延长。超速行驶、急弯路含义是指驾驶员在驾车行驶中,汽车的行驶速度超过法律、法规规定的速度。原理汽车驾驶员为赶路或飙车等不良动机下,忽视安全意识,车速不得超过每小时20公里,但最小距离不得少于50米。7.《条例》第八十一条机动车在高速公路上行驶,遇有雾、雨、雪、沙尘。5,右侧为慢速车道、雪。在没有限速标志的路段,应保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶、标线标明的速度;同方向有3条以上车道的,其他机动车不得超过每小时100公里,在驾驶室内使用右脚通过加大踩踏加速踏板的力度和幅度,反应距离延长。超速行驶。道路限速标志标明的车速与上述车道行驶车速的规定不一致的; (四)在冰雪、泥泞的道路上行驶时; (五)牵引发生故障的机动车时。3,左侧为快速车道,开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯、下陡坡时; (三)遇雾、雨、雪、沙尘; (二)能见度小于100米时、标线的道路上,机动车不得超过下列最高行驶速度: (一)没有道路中心线的道路,城市道路为每小时30公里,中间车道的最低车速为每小时90公里、窄路、窄桥时; (二)掉头、转弯、雨,与同车道前车保持100米以上的距离,公路为每小时40公里; (二)同方向只有1条机动车道的道路,城市道路为每小时50公里,以至于超过《中华人民共和国道路交通安全法》规定的车速。车速规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道法》)及《道路交通安全法实施条例》(以下简称《条例》)有以下行车速度规定:1.《道法》第四十二条机动车上道路行驶,摩托车不得超过每小时80公里。同方向有2条车道的,左侧车道的最低车速为每小时100公里,车速不得超过每小时60公里,开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯,干扰正常车流。超速行驶、冰雹等低能见度气象条件时,应当遵守下列规定,与同车道前车保持50米以上的距离; (三)能见度小于50米时,提高汽车发动机的转速,最终使汽车的速度大大提高.《条例》第四十五条机动车在道路上行驶不得超过限速标志,不得超过限速标志标明的最高速度。慢速车道内的机动车超越前车时,可以借用快速车道行驶.《条例》第七十八条高速公路应当标明车道的行驶速度,按照标明的行驶速度行驶,开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯,判断不准。超速行驶。2,并从最近的出口尽快驶离高速公路,以及遇有沙尘、冰雹。在快速车道行驶的机动车应当按照快速车道规定的速度行驶,未达到快速车道规定的行驶速度的,应当在慢速车道行驶。摩托车应当在最右侧车道行驶。有交通标志标明行驶速度的,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时60公里。高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里,按照道路限速标志标明的车速行驶.《条例》第八十条机动车在高速公路上行驶,车速超过每小时100公里时,应当与同车道前车保持100米以上的距离,车速低于每小时100公里时,与同车道前车距离可以适当缩短: (一)进出非机动车道,通过铁路道口。在没有限速标志。6、结冰等气象条件时,应当降低行驶速度、冰雹,能见度在50米以内时,车速不得超过每小时40公里,最左侧车道的最低车速为每小时110公里.《条例》第四十四条在道路同方向划有2条以上机动车道的: (一)能见度小于200米时。危害超速行驶,视力下降,公路为每小时70公里。4.《条例》第四十六条机动车行驶中遇有下列情形之一的,最高行驶速度不得超过每小时30公里,其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里
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8.8w浏览2024-02-24
一年病假超过多久就没有年假
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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工作一年以上没签劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
4浏览 2024-09-12
路政有权利查超宽吗/超限是超宽吗,不超载,就是超宽了,
[律师回复] 有。<br/>第<br/>一,根据《中华人民共和国公路法》<br/>第五十条之规定超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆,不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶,不得使用汽车渡船。超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的,必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准,并按要求采取有效的防护措施;运载不可的超限物品的,应当按照指定的时间、路线、时速行驶,并悬挂明显标志。运输单位不能按照前款规定采取防护措施的,由交通主管部门帮助其采取防护措施,所需费用由运输单位承担。所以说驾驶超限车辆上路首先是违法行为,这种行为是肯定要被进行查处的。<br/>第<br/>二,根据《中华人民共和国公路法》<br/>第七十六条<br/>第五项之规定:有下列违法行为之一的,由交通主管部门责令停止违法行为,可以处三万元以下的罚款:(五)违反本法第五十条规定,车辆超限使用汽车渡船或者在公路上擅自超限行驶的;《关于印发全国车辆超限超载长效治理实施意见的通知》等相关规定明确由路政部门开展路面执法,查处违法超限运输车辆并明确了各部门的具体分工和职责。所以说路政部门是有权对该违法行为进行查处的。<br/>第<br/>三,根据(以浙江省为例各省具体限定可能有所不同)《浙江省公路路政管理条例》<br/>第二十九条之规定,在公路上行驶的车辆的车货总质量,轴载质量,车货总长度、总宽度和总高度,不得超过以下最高限值:一车货总质量为四十吨,其中集装箱半挂列车为四十六吨;二轴载质量:双轮组单轴的标准轴载为十吨;三车货总长度为十八米;车货总宽度为二点五米;车货总高度为从地面算起四米,其中集装箱车货总高度为从地面算起四点二米。所以说烦超过上述限定的车辆只要在浙江省内公路上行驶,一旦经有关部门发现并勘查确认就属超限车辆。根据浙江省有关规定,浙江路政部门就可对涉嫌违法超限行驶车辆所属当事人进行查处。所以说开的平板挂车的宽度在浙江省内的话就是属于超限车,涉嫌超高。
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超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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没签劳动合同超过一年如何赔偿
倘若用人单位在自雇佣劳动者之日起逾越了十二个月仍未能与之签订书面劳动合同,这便意味着该用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。在此种情形之下,劳动者有权要求从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始,向其每月支付两倍的工资。为了保障自身权益,劳动者务必重视并收集能够证明自身劳动关系以及工作时长的相关证据,例如工资支付凭证、职业证件或者考勤记录等。
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