兼职工资怎么结算？
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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兼职工资结算方式具体如下：
1.兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订兼职合同需要注意的事项
1.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
2.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
老板拖欠工资后果
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
3.劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者如何维权
1.劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2.在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3.在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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[律师回复] 1.无论是何种诈骗行为，请务必留存所有与之相关的证据，例如：通信记录、聊天记录、转账或者是汇款记录等等。
2.倘若本个体遭受的诈骗损失已超过2000元人民币，我们建议您立即拨打当地公安局的报警电话110，或是前往就近的公安机关进行报案。须注意的是，通常情况下，个人诈骗损失超过2000元人民币，警方才会予以立案。而如果损失低于此标准，则会按照盗窃罪进行处理，并进行相应的报案记录。
3.若本个体遭受的诈骗损失低于2000元人民币，比如仅被骗取了几十元、几百元这样的小额损失，那么报警可能不会被立案受理。
然而，我们仍然鼓励您前往公安机关报案，并提供有力的证据支持。当受害人数量和涉及的金额累计达到一定程度时，同样会被立案调查。在此，我们强烈建议受害者不要轻易放弃追回损失的机会，应携带相关证据前往公安机关进行报案记录。
4.对于那些遭受的诈骗损失较小的受害者，并且他们并不愿意亲自前往公安机关报案的情况，我们建议您可以选择在“网络违法犯罪举报网站”上进行举报。当举报次数累积到一定程度之后，相关部门必定会对此展开立案调查，将犯罪分子绳之以法，使其受到应有的法律制裁。在进行举报时，需要提供真实有效的证据，并详细填写举报信息。
5.最后，我们希望大家能够保持冷静，端正态度，提升自身的防范诈骗意识。
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