兼职工资如何进行计算？

[律师回复] 需要缴纳罚款，因此产生的损失，可以向会计追偿，建议面询律师

[律师回复] 解答如下, 法定代表人可以变更。
公司依据公司章程形成了任命新法定代表人的决议之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的资格，并产生法定代表人变更的法律效果。
法定代表人变更后，还要依法办理有关变更登记，虽然公司办理法定代表人变更登记手续不是法定代表人产生的必要条件，但是不进行变更登记对外不具有公示力。工商登记的法定代表人对外具有公示效力，如果公司以外的第三人因公司代表权而产生外部争议，应以工商登记为准。
法定代表人变更的具体流程如下：
1.领取《公司变更登记申请表》。
2.变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证，填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。
5.变更银行信息。

[律师回复] 不是的，保险是你和保险公司之间的合同关系，要求保险公司按合同约定履行义务，和司机的赔偿无关，误工费如果单位给了，不能要求。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。　　
三、甲方的权利和义务　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；　　2．监督检查乙方工作情况；　　3．使乙方及时获取劳动报酬；　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
四、乙方的权利和义务　　1．依法履行会计职务；　　2．获取劳动报酬；　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；　　7．自行承担人身安全责任。　　
五、其它　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。　　
七、本合同自双方签字之日起生效。　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日

[律师回复] 我国最低一级人民政府为镇乡，低于此级别的都不隶属政府组织，事业及公司单位也对应参照，所以村一级不隶属政府组成，而其任职也不由政府统一管理，这也就是为什么村一级干部都是村民选任而不需要人大组织选任的缘故，因此，单就村主管一职而言，只是民间形式，不纳入人事管理范畴，因而也不计量工龄，所以参加工作时间应由正式建立人事档案管理开始（公务员就是公务员建档，事业单位则是专业技术人员及事业管理人员建档）。所以你村工作期间不能计量工龄，而你任民兵连就看有无纳入预备役管理了，军龄是能够计量工龄的，但民兵就不愿意定了。

[律师回复] 企业兼并审计的程序及企业兼并的内容
企业兼并审计的具体内容
(一)审计兼并企业的兼并决策
1.审查兼并企业的兼并原因是否合法、有效，通过兼并能否为兼并企业带来规模效益，实现其经营发展策略。
2.对兼并企业的发展潜力、管理能力及财务能力进行考察、评价，考察其是否胜任兼并任务。
3.审查兼并对象(即目标企业)选择的是否恰当，主要是审查所选择的兼并对象是否具有经营特点，是否具有发展潜力、规模是否适中，如果所选的兼并对象为上市公司，应审查其是否属于股票稳定性差、股价过低的上市公司。
4.由于兼并对象的价值多少是兼并价格(即产权转让价格)形成的基础，因此必须对兼并对象的价值估算进行详细的审查与分析，以避免出现价格过高或过低，损害一方的利益乃至损害国家和职工个人的利益。
5.兼并企业的兼并财务决策是以兼并过程中的财务活动为依据，通过分析各种兼并方案的资金占用和收益大小，从兼并效益的角度来选择的最优兼并方案。应审查兼并企业的兼并财务决策是否正确、可靠，包括审查资料、信息来源的可靠性、兼并收益及成本的计算、兼并企业通过兼并活动实现的整体经济效益等。
(二)审查兼并协议是否具有合法性、完整性与合理性
兼并协议是指兼并企业与兼并对象(即被兼并企业)之间就兼并活动协商一致的意思表示。由于企业兼并是一项持续时间较长、交易数额较大的买卖活动，而且被兼并企业的结构成分复杂，这就使得兼并活动在不同程度上具有一定的风险，兼并双方在成交前都相当谨慎。由此兼并协议在整个兼并活动中占据着非常重要的地位，为了规避风险，签订兼并协议就成了保障兼并双方利益的一种必要的法律手段。
(三)对兼并企业的兼并过程及结果的财务处理进行审计

[律师回复] 本篇《兼职会计劳动合同范本》仅供参考。内容如下：
甲　方：_________(招聘方)
乙　方：_________(受聘方)
甲乙双方已互相先容了波及本合同重要内容的有关情况，在被迫同等和彼此信赖的基本上，签定本合同，以便独特遵照。
第一条　乙方强迫到甲方从事兼职会计师工作，甲方决议聘乙方为兼职会计师。
第二条　乙方的聘请职务是_________(公司)兼职会计师，其工作范畴为上级工会所划定的文明事业单位的各项财会会计业务。
第三条　甲方的权力跟义务

(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1.为乙方部署财务会计工作，调配义务;

2.监督检讨乙方工作情况;

3.在乙方工作成就凸起或对_________(公司)有重大奉献时，给予嘉奖;对乙方工作中产生的违章违游记为，予以处分;

(二)甲方须履行的义务：

1.使乙方及时获取劳动报酬;

2.使乙方公道享受_________(公司)规定的待遇;

3.为乙方履行职务提供必定的工作条件;

4.依法保护乙方在履行职务时的正当权利;

5.为乙方加入_________工会有关财会常识更新学习供给前提。
第四条　乙方的权利和义务

(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1.依法履行会计师职务;

2.获取劳动报酬;

3.对_________(公司)的管理工作提出倡议和批驳;

4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项体裁活动;

5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。

(二)乙方须履行的责任：

1.遵守_________(公司)的各项规章制度，接收_________(公司)的引导和监视，遵从工作支配;

2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;

3.不得从事有损于_________(公司)名誉的运动，严禁泄露_________(公司)的机密和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，承当相应经济义务和法律责任;

4.管理爱惜好甲方的有关财产和装备，放工要封闭好门窗、水、电，保障平安。如因为本身疏于治理造成财产丧失，承担抵偿责任;

5.一直进步本人的实际工作才能和业务素质;

6.自行承担人身保险责任。
第五条　劳动报酬和福利待遇：

(一)甲方每季度付给乙方基础报酬_________元，在季度财务报表实现后，支付报酬。

(二)因工作需要，经主任批准，到本地出差时，出差补贴履行铁路局规定尺度。
第六条　合同的变更和解除

(一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同：

1.应聘会计师违背_________(公司)规章轨制，不踊跃实行任务，经劝阻不改时;

2.应聘会计师重大违反工作纪律或违背职业道德;

3.应聘会计师因守法乱纪被撤销会计师资历;

4.应聘会计师因其余起因不宜继承履行职务时。

(二)在下列情况下，合同自行解除：

1.应聘会计师因工作须要调离_________(地域);

2.应聘会计师因病或人身意外事变无奈持续履行职务_________个月;

3.一个月无端不做帐;

4._________(公司)被撤销。

(三)在下列情形下，合同能够变革：

1.双方协商之;

2.因国度政策法令发生变更时。
第七条　合同解除后一个月内，乙方须即时交出有关文件，案卷资料和财务的各种档案，并办理业务交接手续结束履行会计师职务。
第八条　合同期限
本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条　本合统一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关存案一份，三份存在等同效率。
第十条　本合同自双方签字之日起生效。
甲方(签章)：_________
代表人(签章)：_________
_________年____月____日
乙方(签章)：_________
_________年____月____日

[律师回复] 你好，来电详细咨询，可以代写，但是要收费得，所有律师都是收费的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。　　
三、甲方的权利和义务　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；　　2．监督检查乙方工作情况；　　3．使乙方及时获取劳动报酬；　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
四、乙方的权利和义务　　1．依法履行会计职务；　　2．获取劳动报酬；　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；　　7．自行承担人身安全责任。　　
五、其它　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。　　
七、本合同自双方签字之日起生效。　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日

[律师回复] 对于兼职会计需要签合同吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

[律师回复] 企业兼并审计的必要性
1.实施对企业兼并活动的必要监控
企业兼并是极为复杂和多样化的资产重组活动，其涉及面要比其它的常规经济业务广泛得多。如果不对其实施必要的监控，就无法保证企业兼并活动按既定目标顺利有序的进行，就无法保证企业兼并活动良性效应的充分发挥，反而会造成投资者的经济损失，甚至造成对社会经济的负面影响。审计的一个主要职能就是监督，其核心工作就是审核检查。因此，通过对企业兼并活动的审计可以有效地监控企业兼并活动在规定的范围内，沿着合规合法的轨道进行;通过对企业兼并活动的审计可以有效地防止和杜绝任何利用企业兼并而进行的不正当企业行为;通过对企业兼并活动的审计可以及时发现企业兼并活动中的任何违法违规行为，对于已经发生的不合规行为可以及时采取阻止和弥补措施。总而言之，通过企业兼并审计对企业兼并活动所实施的必要监控，不仅对于保证企业兼并活动的顺利进行，而且对于保护投资控，不仅对于保证企业兼并活动的顺利进行，而且对于保护投资者利益，保障社会经济整体的稳定运行都有着十分深远的意义。
2.满足利益相关人对企业兼并相关信息公正性的要求
企业兼并活动的利益相关人为更好地保护自身的相关利益，作出有关企业兼并更合理、更利于其相关利益的经济决策，就必须建立在占有大量的、充分的企业兼并相关信息的基础之上。同时这些信息不光要求充分、全面，还必须公正、可靠、及时、相关。只有在认真分析评价具有这些质量特征的信息的基础之上，才有可能作出科学、合理的经济决策，而且这些质量特征是缺一不可的。审计的另一个主要职能就是鉴证，其核心工作就是审查财务报表的会计处理和会计揭示是否符合既定标准的要求，是否满足财务报表使用者对信息各方面质量特征的要求。因此，通过对企业兼并活动的审计可以鉴别企业所公布与兼并相关信息的充分性、可靠性、适当性、相关性、及时性，从而满足利益相关人对企业兼并相关信息各质量特征的要求。
3.促进企业兼并活动的顺利进行
企业兼并活动的风险性极高，企业兼并决策的确定和企业兼并方案的实施都将会受到来自各方面的、各种各样因素的影响和制约。作为企业兼并活动的决策者和实施者，必须随时密切关注这些因素及其变化，分析和评价其可能对企业兼并决策和实施所带来的影响，以便于及时采取适当的措施，调整企业兼并决策或企业兼并实施过程中的偏差。审计的再一个主要职能就是促进，其核心工作就是通过审查，对企业经营管理、内部控制等方面的有效性进行评价，发现重大的不合理问题并提出适当的改进措施，发挥其促进性和建设性作用。因此通过对企业兼并的审计可以帮助企业兼并决策者评价不同企业兼并方案的经济性、效益性、可行陛，为其较为合理企业兼并决策的确定创造必要的条件;可以帮助企业兼并实施者及时、全面地了解企业兼并实施过程中的任何问题或偏差，为其采取及时有效的防范和补救措施创造必要的条件。

[律师回复] 根据我做会计法限定是不能够的第二十七条　各单位应当建立、完善本单位内部会计监督规则。单位内部会计监督规则应当符合下列要求：
（一）记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分散、相互制约；
第三十七条　会计组织内部应当建立稽核规则。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、花费、债权债务账目的登记工作。

[律师回复] 主张权利人有多少“固定收入”损失。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充当事人在外从事多份工作，才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔偿的补充，当事人的所有收入损失，并通过审理依法应当采信，以“最近三年的平均收入”计算，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则。《解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。《人身损害赔偿解释》以完全赔偿为原则，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后。只要有证据证明。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，义务人就应当赔偿多少，可以适用《解释》第二十条第三款。误工费损失计算关键在于用证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实，都是其误工损失

[律师回复] 1、调查摸底，收集材料
对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底。
2、明确思路，设计方案
成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路。在此基础上着手拟订企业重组实施方案，公司章程，集团章程，配套方案等一系列重组文件。
3、职工讨论，上报审批
《实施方案》交职工讨论，将重组原则及步骤告诉职工，听取职工意见，同时对职工进行思想动员和学习教育，并对企业高中级管理人员进行分类培训，统一思想认识。将《实施方案》送各有关部门听取意见，并在政府有关部门的指导帮助下最后修订方案，上报国有资产监督管理机构审批。
4、清产核资，界定产权
按国家有关规定，开展清产核资工作，进行资产清点、盘库、造册等。对准备进行重组的资产进行准确评估。界定产权，清理债权债务，核实企业法人财产占用量，划分经营性资产与非经营性资产，从总资产中剔除和剥离三类资产（企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产）和非经营性资产。
5、拟定重组企业的股权结构
在重组企业中，如何实现产权多元化，国有股是控股、参股还是完全退出，社会法人股和职工股的股权比例如何确定才能激励和约束有效制衡，需要确定科学合理的股权结构，建立规范的现代产权制度。
6、通过产权交易市场，确定重组资产价格
国有资产的处置要进入依法成立的产权交易机构公开交易，不得私下交易，必须充分披露产权转让信息，广泛征集受让方，利用协议、招标、拍卖等市场化手段，确定重组资产价格。

[律师回复] 根据用人单位要求。看看是什么兼职。要是领材料拿回家自己做得话，那是要交的。要是想图个方便找兼职工作的话是可以的。但要是签合同交材料保证金的话。大家要小心，看看他们给您的产品原材料是不是在这个范围里。可以在网上查一查。要是你交的原材料保证金在市场上过于高于他们所给您领的原材料的话。到时候你做完过后拿给他们自己人验货时，他们可以以各种苛刻的理由说你的产品不合格来违背他们给您设好所签的合同。按个数计件来扣你的材料保证金。
1、《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法；当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2、《中华人民共和国担保法》第六十三条本法所称动产质押，是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该动产折价或者以拍卖、变卖该动产的价款优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，移交的动产为质物。
第七十一条债务履行期届满债务人履行债务的，或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质物。

[律师回复] 计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。采用计时工资优点：
(1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准
(2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量
(3)内容和形式简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理
(4)计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用计时工资缺点：由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。
计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计件工资的优点：
(1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则
(2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高
(3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用
(4)计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。
采用计件工资的缺点：
(1)计件工资不利于职工的合作互助精神
(2)计件工资对于学徒工极为不利，不利于新手的培养
(3)计件工资的适用范围比较窄，对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。

[律师回复] 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 会计出纳违反了会计法。
根据《会计法》的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，原因如下：
1.一个会计工作人员既管钱款，又管复核，容易作假，所以予以禁止。
2.一个会计人员既管理钱款，又保管会计档案，容易在钱款上做了手脚之后再利用管理会计档案的机会掩盖自己的行为，所以予以禁止。
3.一个单位的收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，是一个单位会计核算的基础，也是发生现金往来的根据，由出纳人员兼任，很容易监守自盗，所以予以禁止。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、根据《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2020〕382号）文件规定，个人取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
2、新税法施行后，综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

[律师回复] 对于兼职会计被辞退有赔偿吗？这个问题，解答如下, 基于情况的不同，被辞退有没有补偿应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。