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端午节加班费怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
具体计算方法如下:
加班工资的计算基数:一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同集体合同中有明确约定,则按约定执行;如果没有约定,则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
正常工作日的加班费:在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班费:在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班费:在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
例如,如果一个职工的月工资是3000元,那么他/她在端午节当天加班工资计算如下:
正常工作日的加班费:3000元/月÷21.75天/月×150%×1天=210元(假设加班1天)
休息日加班费:3000元/月÷21.75天/月×200%×1天=420元(假设加班1天)
法定节假日加班费:3000元/月÷21.75天/月×300%×1天=630元(假设加班1天)
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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端午节加班工资计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班工资计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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加班工资的计算基数:一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定,则按约定执行;如果没有约定,则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。正常工作日的加班费:在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
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端午节节加班工资计
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端午节加班费计算
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端午节加班怎么计算加班工资
端午节的三倍工资应该是日历上写着端午节的那天,这天有三倍工资。根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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端午节加班工资应如何计算
端午节期间加班薪酬核算标准规定,劳动者在端午节当日加班,将获得至少三倍于正常工作日薪酬的加班赔偿金。若在周六或周日加班且未安排补休,加班酬劳不少于普通工作日报酬的两倍。此规定确保了劳动者在法定节假日和休息日加班时的合法权益。
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端午节加班
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2024端午节加班费
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
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端午节加班几倍工资
1、如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的,端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
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端午加班费如何计算
1、计算端午节加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、端午节当天加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。
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