灵活就业退休年龄
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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灵活就业的朋友们在退休时，其实跟普通员工差不多，在退休年龄方面，男性灵活就业人员，与在职员工要求的退休年龄一致。女性灵活就业人员，原来的法定退休年龄为55岁，由于延迟方案要求，需要延迟到58岁退休，因此延迟后的灵活就业人员法定退休年龄为58岁。
延迟退休后，灵活就业人员的退休条件还是两个。
一是满足最低缴费年限，2029年之前为15年，2030-2039年，缴费年限为15.5-20年不等，最高提高5年。
二是满足退休年龄的要求。多数女性灵活就业人员的法定退休年龄为58岁，少数女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。男性的法定退休年龄为63岁。
- 法律依据
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《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
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灵活就业人员退休年龄在退休年龄方面，男性灵活就业人员，与在职员工要求的退休年龄一致。女性灵活就业人员，原来的法定退休年龄为55岁，由于延迟方案要求，需要延迟到58岁退休，因此延迟后的灵活就业人员法定退休年龄为58岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。
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灵活就业什么年龄退休男性灵活就业人员需年满六十周岁方可退休，女性则需满五十周岁。灵活就业人员指以自由就业方式谋生的人群，如自营职业者、个体工商户、临时雇员等。与传统企业职工相比，其退休年龄规定较复杂。在我国，企业在职员工的法定退休年龄为女性五十周岁，男性六十周岁。
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灵活就业退休年龄
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2023灵活就业退休年龄是什么？
灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，除了灵活就业的情形之外，其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的，具体情况下在达到上述退休年龄后，可以办理有关退休的程序。
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然而请注意，尽管可以提前退休，但其获取的退休金金额并不等同于那些在法定退休年龄退休人员所享受的养老福利待遇。
具体来说，提前退休者所能到手的工资比例将依据以下规定：对于国家公务员的工龄尚未达三十年的情形而言，其退休时能够获取的退休金为80%；相对地，工龄满三十年而未至三十五年的国家公务员在退休时则享受85%的退职津贴；
最后，工龄在三十五年及以上的国家公务员的退休金则定为90%。
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2023年灵活就业人员退休政策是什么？
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工资卡被司法冻结没有留生活费怎么办
[律师回复] 如果您的工资卡被司法冻结但没有预留生活费，您可以采取以下措施：
1.?向执行冻结的法院提出书面申请：说明您的生活困难情况，请求法院解冻部分资金用于维持基本生活。您需要提供相关的证明材料，如家庭收入、支出情况等。
2.?联系执行法官：通过电话或前往法院与负责执行的法官沟通，解释您的困境，争取法官的理解和支持。
3.?寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构咨询，获取免费的法律帮助。
需要注意的是，法院在处理此类申请时会综合考虑多方面因素，包括案件的具体情况、您的生活需求以及是否存在其他可供执行的财产等。
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灵活就业退休金计算的公式是什么
灵活就业人员退休金的计算公式也是基础养老金加个人账户养老金，养老金的计算方法并不会因为参保人是灵活就业人员就有什么不一样的了。然后基础养老金需要结合当事人的缴费年限，当事人所在地上一年度职工月平均工资等这些综合性的因素计算。
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