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带病调岗薪资可以降吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
对于患有职业病的员工而言,倘若用人单位欲对其进行岗位调动,在经过与员工协商并达成共识后是有权力适当调整员工薪资福利的;然而,若是出于职业病防治等相关原因而引发的岗位调动或更换工作岗位之事,那么用人单位无法随意利用劳动者正当行驶自身权益之机,擅自对其工资报酬作出降低承若。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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带病调岗薪资可以降吗
员工患病申请调岗时,薪资是否降低需经协商。若双方达成一致,可调整薪资;但若调岗是基于职业病防治等原因,则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益,用人单位应依法处理调岗与薪资事宜,确保公平公正。
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劳动纠纷
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动纠纷
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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