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工伤单位需承担的费用有哪些

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
如果雇主为其员工成功申请到工伤保险,那么在员工不幸遭受工伤时,所产生的医疗费用将按照相关法律法规工伤保险基金与雇主各自承担的责任进行合理分配。
但是,若雇主未主动采取行动为其员工办理工伤保险,那么当此类情况发生时,雇主就必须全面负责所有相关的医疗费用支出,其中也包括护理费一次性伤残补助金一次性就业补助金以及一次性工伤医疗补助金在内的各种费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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