劳动法42条内容是什么
最新修订 | 2024-09-03
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刘斌律师
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依据中华人民共和国《劳动法》第四十二条的明确阐述，在特定情况下，延长工作时长可以不受本法第四十一条所设定时限的限制，其中包括但不限于以下三种情况：
首先，当遭遇自然灾害、突发事故或其他原因威胁到劳动者的生命健康及财产安全，急需采取应急处置措施时；
其次，由于生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障，严重影响了生产活动以及社会公众的合法权益，必须立即展开抢修作业；
最后，是由法律、行政法规等具有较高约束力的规范性文件所规定的在特殊场合所需延长工作时间的其他例外情况。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
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（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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公共安全案件·常见问题
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劳动法42条内容是什么
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劳动法42条内容是什么
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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这些特殊情况包括：
1.人身安全和财产权益受到巨大威胁需立即处置；2.生产设备、交通运输线路等出现故障严重影响运营，需紧急抢修；3.按照法律规定需处理的其他紧急事项。
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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