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没签劳动合同之后补签合法吗

最新修订 | 2024-03-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
同时补签的合法性探讨通常而言,未签署劳动合同时进行后补签订的行为被视为合法的。
但如果该劳动合同是通过欺骗、威胁或借助他人弱点等不道德或非法手段迫使另一方签订或修改的,那么这种合同便是非法和无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同半年之后签的应该怎样补偿?
企业员工工作满半年后再签订劳动合同,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。
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劳动纠纷
劳动者如何补签劳动合同
劳动合同可以补签,但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。
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劳动纠纷
签订劳动合同之后去哪里劳动合同监证?
签订劳动合同之后去当地的劳动部门进行劳动合同监证。在我国的劳动合同的签订以及劳动关系订立的规定中,如果是劳动合同的双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
补签劳动合同该不该签?
补签劳动合同是可以签的,同时可以主张两倍工资赔偿。只要补签的劳动合同,不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同会补签么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同会补签么的问题带来帮助。
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