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无故矿工怎么扣工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题,这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。
劳动法律法典并未对此作出详尽规定。
一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算,按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。
若员工因无正当理由而旷工,对公司造成了直接或间接的经济损失,那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。
若是员工的旷工情形达到所在公司“解除劳动合同”的相关规定条件,那么,公司便可以依据相关条款果断地解除与该员工的劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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无缘无故扣员工工资犯法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无缘无故扣员工工资犯法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被无故扣工资怎么办
公司无故扣工资有如下处理办法:一、协商程序;二、申请调解;三、申请仲裁;四、诉讼程序。《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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职工无故旷工扣工资怎么算
对于旷工职工扣除的工资标准通常都是按照旷工天数乘以员工的日工资计算的,对矿工员工的处罚标准是由公司自行规定的。公司按照已经制定好的规章制度执行即可。但是,公司扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。
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