童工不给工资怎么办
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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根据相关法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人参加工作属于违法行为，此类行为将由劳动保障行政部门依据法定权限进行处罚。
而对于拖欠童工工资的情况，劳动行政部门将会强制要求用人单位在期限内支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。
倘若所获的劳动报酬低于地方法定的最低工资标准时，还需补足差异部分。
如若当事人逾期仍未支付上述款项，则劳动行政部门有权利责令用人单位按照应付金额的50%至100%区间，以标准金额向劳动者支付额外赔偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板用童工又不给工资怎么办?雇佣童工属于违法行为。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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不让童工辞职不给工资怎么办？
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拐卖儿童罪成立要件是哪些
[律师回复] 拐卖儿童罪的构成要素主要涵盖如下几个方面：
首先，作为犯罪行为实施者的行为人必须满足具有刑事责任能力且达到了法定刑事责任年龄的条件；
其次，被侵犯的客体即行为对象必须限定为未满十四周岁的未成年人；
再次，行为本身应当包含诸如拐骗、绑架、收买、贩卖以及接送、中转等多个环节的儿童行为；
最后，在犯罪心态层面，行为人的主观意图必须是以谋取利益或其他违法性质的目的驱动而实施这些行为。
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[律师回复] 童工一般不会受到处罚。
雇佣童工是雇主的违法行为，童工本身是受害者。相关部门发现雇佣童工的情况后，通常会责令雇主将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，会对雇主进行相应的处罚。
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雇佣童工不给开资怎么办？
在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法，对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报，并且可以申请劳动仲裁，必要的时候可以上诉法院进行处理。
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