老板收童工而且不发工资给童工怎么办

[律师回复] 解析：
所谓童工，是指年龄尚未达到法定工作年龄（即未满16岁）的青少年或儿童，他们在各类组织或个人所签订的劳动合同中参与有经济收益的劳务活动或进行个体经营活动。
然而，我们国家的法律法规明文规定严禁任何用人单位以任何形式雇用童工，违反此项规定的单位将会受到劳动保障行政部门的严厉惩罚。
根据相关法律规定，每雇佣一名童工，用人单位都将面临高达每月5000元的罚款，这一处罚额度将依据具体违法事实予以认定和实施。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 解析：
对于被控犯人的责任追究是有明确的时效期限的。
在涉及到拐卖儿童罪这一特定领域内，其行为的责罚标准将根据具体案情而定，追溯实效最长可达到10至20年。
然而，根据国家的相关法律条文所规范，对于那些已经超过下列四种特定情况下的追诉期限的罪犯，我们并不会继续进行追究：
首先，法定最高刑期不足以判处五年有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为五年；
其次，对于法定最高刑期在五年以上但不足十年有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为十年；
再次，对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为十五年；
最后，对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯，其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算，且最长期限为二十年。
若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉，则需向最高人民检察院提出申请，由其进行最终的审核批准。
法律依据：
《刑法》第87条
犯罪经过下列期限不再追诉：
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
1.对于拐卖儿童者，如致受害人身心受损或残障的情况，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时施加罚金；
2.若涉及到有组织性的拐卖儿童团伙的首犯及其他类似情势时，应被判以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时施加以罚金或没收全部财产作为惩罚；
3.若情节极其严重，则应处以死刑，且在此基础上，还需没收其全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
拐卖儿童罪的构成要素具体包括以下几个方面：
首先，该犯罪行为侵犯的客体主要指向他人的家庭关系以及儿童的合法权益。
其次，在客观方面，其表现形式通常采取了欺骗、引诱甚至其他各种手段，促使儿童离开原本的家庭或监护人的控制范围。
此外，值得注意的是，拐骗的对象必须是年龄未满十四周岁的未成年人。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1、依据法律规定，未满十四周岁的未成年人若构成故意伤害罪，将无需承担相应的刑事责任；
2、对于十四周岁至十八周岁之间的青少年，倘若故意伤害他人身体，则需面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚；
如果导致被害人重伤，刑罚可能升级为三年以上十年以下有期徒刑；
而对于造成被害人死亡或使用极其残忍手段致使被害人重伤并造成严重残疾者，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
3、值得注意的是，已满十二周岁但尚未达到十四周岁的未成年人，如在故意杀人、故意伤害犯罪中致人死亡或使用极其残忍手段致使被害人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院核准后进行追诉的，也必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好，如果有不同意见可以协商或者走司法程序解决

[律师回复] 你好，这种情况属于强奸罪，会被刑事拘留

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 追究他可能性非常大，建议以最快速度聘请律师，指导他的辩护

[律师回复] 您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 不承担责任，最多交强险赔偿他。你不需要。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷和行政处罚

[律师回复] 建议先向劳动部门反映要求支付，仍不支付的可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，有隐瞒情况可以退的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下